Etac GmbH

Mit dem Employer Branding System menschlich und fachlich passendes Personal eingestellt

neue Mitarbeiter

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Etac GmbH

Entwickler und Anbieter ergonomischer Hilfsmittel

Leistung: Employer Branding + Social Recruiting

Gesuchte Stelle: Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) & Mitarbeiter Customer Service (m/w/d)

2 Monate

Einstellungen: 6

Der Mittelstand und das Recruiting sind im ständigen Wandel. Der Partner stand vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt und im Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden. Trotz traditioneller Recruiting-Maßnahmen und Stellenausschreibungen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen.

Situation vorher:

Die Umsetzung unseres „Employer Branding Systems“

Lösung:

Mit 2 Monaten Laufzeit konnten 6 neue Mitarbeitende eingestellt und die regionale Sichtbarkeit gesteigert werden.

Ergebnis:

“Wir hatten vor der Zusammenarbeit wenig bis keine Bewerbungen. Innerhalb der Zusammenarbeit konnten wir 6 Stellen besetzen. Der Erstkontakt kam bei mir durch eine Google Suche, aber durch den Vergleich mit anderen Agenturen, konnte ich sehen das SocialNatives sehr professionell aufgestellt ist und so war es auch. Wir konnten durch die Erfahrungen von SocialNatives profitieren und das Projekt gemeinsam zum Erfolg bringen.“ – Benjamin Kölsch, COO Etac GmbH

Kunden-feedback:

Kundenfeedback:

Etac wurde 1973 gegründet und ist ein weltweit führender Entwickler und Anbieter ergonomischer Hilfsmittel sowie Transfer- und Umlagerungshilfen. Etac hat seinen Hauptsitz in Schweden, beschäftigt weltweit mehr als 1400 Mitarbeiter und vertreibt seine Produkte in mehr als 70 Ländern über eigene Unternehmen und Händler. Der Umsatz von Etac beläuft sich auf ca. 400 Mio. EUR.

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Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

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Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

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