IAS GmbH

Schnell, effizient, erfolgreich: 1 Positionen als Elektrokonstrukteur (m/w/d) besetzt.

neuer Mitarbeiter

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren

Video laden

Vimeo immer entsperren

IAS GmbH

Elektrotechnik

Leistung: Social Media Recruiting

Gesuchte Stelle: Elektrokonstrukteur (m/w/d)

Zeitraum: 6 Monate

Einstellungen: 1

Das Unternehmen hatte mehrere offene Stellen. Trotz umfangreichen Recruiting-Maßnahmen und Stellenausschreibungen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen. Das Unternehmen hat sich dann entschieden gemeinsam mit uns die Stelle zu besetzen.

Situation vorher:

Die Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie sollte dann in eine Recruiting-Strategie übergehen. Hierbei kam die gezielte Nutzung von Videos und Social Media zum Einsatz, um eine wirkungsvolle und umfassende Präsenz aufzubauen. Diese Herangehensweise ermöglichte es uns, die Zielgruppe mehrfach anzusprechen, in die Sichtbarkeit zu kommen und die potentiellen Kandidaten zu einer Bewerbung zu überzeugen.

Lösung:

Zusammen konnten wir 1 neuen Mitarbeiter einstellen.

Ergebnis:

„In der Vergangenheit sind wir die klassischen Recruitingwege gegagnen, aber waren nur mäßig erfolgreich. Jetzt arbeiten wir sehr erfolgreich mit SocialNatives zusammen und ich würde die Zusammenarbeit auf jeden Fall weiterempfehlen.“ – Dieter Kleen

Kunden-feedback:

Kundenfeedback:

Die IAS GmbH gehört zur SMS group und zählt mit ihren induktiven Schmelz- und Erwärmungsanlagen für Press- und Schmiedewerke, Giessereien und anderen Schmelzbetrieben zu den internationalen Technologieführern im Bereich des Induktionsofenbaus.

Kunden-
portrait:

Kundenportrait:

Vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin, um Ihre offenen Stellen zu besetzen

Das Gespräch ist unverbindlich.

neue Mitarbeiter

IAS GmbH

Situation vorher:

Lösung:

Ergebnis:

Kunden-feedback:

Kundenfeedback:

Kunden-portrait:

Kundenportrait:

Vereinbaren Sie einen kostenlosen Beratungstermin, um Ihre offenen Stellen zu besetzen

Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

Recruiting

Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

Kunden-
portrait: