Praxis Laura Dahmen

Qualifizierte Bewerbungen trotz schwierigem Anforderungsprofil in kürzester Zeit

neue Mitarbeiter

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Praxis Laura Dahmen

Kieferorthopädie

Leistung: Employer Branding + Social Media Recruiting

Gesuchte Stelle: Zahntechniker 3D Druck (m/w/d), Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d) und Mitarbeiter für den Empfang (m/w/d)

Zeitraum: 3 Monate

Einstellungen: 3

Das Unternehmen hatte mehrere offene Stellen. Trotz umfangreichen Recruiting-Maßnahmen und Stellenausschreibungen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen. Das Unternehmen hat sich dann entschieden gemeinsam mit uns die Stelle zu besetzen.

Situation vorher:

Die Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie sollte dann in eine Recruiting-Strategie übergehen. Hierbei kam die gezielte Nutzung von Videos und Social Media zum Einsatz, um eine wirkungsvolle und umfassende Präsenz aufzubauen. Diese Herangehensweise ermöglichte es uns, die Zielgruppe mehrfach anzusprechen, in die Sichtbarkeit zu kommen und die potentiellen Kandidaten zu einer Bewerbung zu überzeugen.

Lösung:

Ergebnis:

„Es ist wahnsinnig wichtig für uns, immer nur sehr qualifizierte Mitarbeiter bei uns haben. Denn unsere Mitarbeiter arbeiten direkt am Patienten.“ – Laura Dahmen, Kieferorthopädin

Kunden-feedback:

Kundenfeedback:

Wir, die Praxis Dr. Laura Dahmen, sind eine moderne kieferorthopädische Fachpraxis in Krefeld-Fischeln, die sich auf die Behandlung von Zahnfehlstellungen bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen spezialisiert hat. Mit jahrelanger Erfahrung, modernster Technologie und einem einfühlsamen Team setzen wir auf sanfte und effektive Methoden, um unseren Patienten zu einem gesunden und schönen Lächeln zu verhelfen.

Kunden-
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Das Gespräch ist unverbindlich.

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Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

Recruiting

Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie plus Videocontent: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

Kunden-
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