Sana TGmed GmbH

Sana TGmed GmbH begeistert Bewerbende mit einer starken Arbeitgebermarke und stellt mit einer innovativen Recruiting-Kampagne 7 Mitarbeitende im Bereich Service- und Elektro ein.

neue Mitarbeiter

Sana TGmed GmbH

Facility-Management

Leistung: Employer Branding + Social Recruiting

Gesuchte Stelle: Elektromeister (m/w/d) + Servicetechniker Elektro (m/w/d)

Mehrmonatige Zusammenarbeit

Einstellungen: 7

Der Mittelstand und das Recruiting sind im ständigen Wandel. Der Partner stand vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt und im Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden. Trotz traditioneller Recruiting-Maßnahmen und Stellenausschreibungen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen.

Situation vorher:

Die Umsetzung unseres „Employer Branding Systems“

Lösung:

„Innerhalb von weniger Monate konnten wir hunderte Bewerbungen generieren und 7 neue Mitarbeitende einstellen.“ – Nadine Schorin, Personalreferentin Sana HR SolutionGmbH

Ergebnis:

“Als Personalreferentin wird man täglich von sehr vielen Agenturen angerufen, die genau dieses Produkt anbieten. Mir ist daher die Erfahrung und das Bauchgefühl, dass ich einen kompetenten Partner habe, wo ich mein Geld investiere und am Ende wirklich einen Mehrwert für mein Unternehmen schaffe, besonders wichtig. Der größte Meilenstein war dann direkt zu Beginn der Elektromeister, den wir innerhalb von vier Wochen besetzt haben.“ – Nadine Schorin, Personalreferentin Sana HR SolutionGmbH

Kunden-feedback:

Kundenfeedback:

Die Sana TGmed GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Sana Kliniken AG, der drittgrößten privaten Klinikgruppe Deutschlands und einer der bedeutendsten Anbieter im Bereich integrierter Gesundheitsleistungen mit rund 50 Krankenhäusern und etwa 100 Liegenschaften.

Kunden-
portrait:

Kundenportrait:

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Das Gespräch ist unverbindlich.

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Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

Recruiting

Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie plus Videocontent: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

Kunden-
portrait: