SCHRAG Fassaden GmbH

Gezielte Ansprache, messbarer Erfolg: 9 neue Mitarbeitende eingestellt

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SCHRAG Fassaden GmbH

Fassadenbauer

Leistung: Social Recruiting

Gesuchte Stelle: Bauleiter (m/w/d), Fachkraft für Metallbauarbeiten (m/w/d), Auszubildende

Zeitraum: 12 Monate

Einstellungen: 9

Der Partner stand vor der Herausforderung, in einer Region mit starkem Nachwuchskräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden. Trotz vorheriger Bemühungen und Massnahmen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Auszubildenden.

Situation vorher:

Kreative Videos und gezielte Recruiting Kampagnen für die Sichtbarkeit

Lösung:

9 neue Mitarbeitende für das Unternehmen

Ergebnis:

„Wir haben gemeinsam mit SocialNatives unsere Einstellungsziele erreicht. Vor der Zusammenarbeit waren es mal 2-3 Bewerbungen, dann mal wieder für ein paar Wochen keine Bewerbungen. Seit der Zusammenarbeit haben wir über 200 Bewerbungen generieren können.“

Kunden-feedback:

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SCHRAG Fassaden ist spezialisiert auf die Planung, Fertigung und Montage hochwertiger Fassadensysteme aus Metall und Verbundwerkstoffen. Sie bieten maßgeschneiderte Lösungen für energieeffiziente und nachhaltige Gebäudehüllen.

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Das Gespräch ist unverbindlich.

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Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

Recruiting

Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie plus Videocontent: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

Kunden-
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