Thomas Rath GmbH

6 neue Maler (m/w/d) gewonnen

neue Mitarbeiter

Thomas Rath GmbH

Malerbetrieb

Leistung: Employer Branding + Social Recruiting

Gesuchte Stelle: Maler (m/w/d)

Zeitraum: 3 Monate

Einstellungen: 6

Der Partner stand vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt und im Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden. Trotz traditioneller Recruiting-Maßnahmen und Stellenausschreibungen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen.

Situation vorher:

Die Umsetzung unserer 360-Grad-Methode.

Lösung:

Innerhalb von 3 Monaten konnten 6 Maler eingestellt werden.

Ergebnis:

Wir haben vor der Zusammenarbeit null qualifizierte Bewerbungen erhalten. Daher bin ich sehr zufrieden, dass das Konzept funktioniert.- Getoarb Morina, Prokurist

Kunden-feedback:

Kundenfeedback:

Das im Jahr 1998 von Thomas Rath gegründete Unternehmen deckt mit einem Stamm von über 80 Mitarbeitern das gesamte Leistungsspektrum an Malerarbeiten und Bodenbelagsarbeiten ab.

Kunden-
portrait:

Kundenportrait:

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Das Gespräch ist unverbindlich.

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Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

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Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie plus Videocontent: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

Kunden-
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