Headhunter und andere Methoden für die Gewinnung Ihrer Fachkräfte sind oft nicht effektiv und drohen schlimmstenfalls, Sie in die Rolle eines „abwerbenden Betriebs“ zu bringen. Social Recruiting geht einen anderen Weg und überzeugt Ihr zukünftiges Personal durch Ihre starke Rolle als Arbeitgeber. Eine zeitgemäße Art der Personalvermittlung also, die langfristig als Headhunter & Co. für Sie wirkt.
Pauschal können wir Unternehmen der Branchen kein Netzwerk nennen, die immer für die Gewinnung von Personal geeignet sind. Bei der Suche in Ihrem Bereich nehmen wir uns gerne Zeit, durch umfassende Analysen Ihre konkrete Zielgruppe zu erfassen und hiernach das geeignete Netzwerk für eine verlässliche und nachhaltige Besetzung Ihrer Stellen zu ermitteln.
Unsere soziale Personalvermittlung in der Logistik möchte Ihnen langfristig helfen, die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu meistern. Hierbei investieren Sie natürlich Ihr Budget in unsere Maßnahmen, die jedoch langfristig ihre Wirkung entfalten und so die Kosten für eine ausbleibende Besetzung Ihrer Vakanzen minimieren – zu diesem Thema beraten wir Sie gerne persönlich.
Der Arbeitsmarkt unterliegt einem stetigen Wandel. Ob in Logistik, Industrie oder anderen Branchen, die nachrückende Generation achtet stärker auf den Markencharakter und die Werte des Arbeitgebers. Mit der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke steigen die Chancen, junges Personal für sich zu interessieren und langfristig dafür zu sorgen, dass dieses zum Wachstum des eigenen Betriebs beiträgt.
