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Finden Sie in 30 Tagen qualifizierte Monteure

Wir sind spezialisiert auf die Gewinnung von Monteuren und technischen Fachkräften, insbesondere aus den Bereichen Maschinenbau, Gebäudetechnik, Energie und Industrie. In den vergangenen 8 Jahren mehr als 200 Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, ihre offenen Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.

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Das können Sie erwarten:

Personalmarketing & Recruiting mit Erfahrung
7
Tage dauert es im Durchschnitt, bis Sie die erste qualifizierte Bewerbung erhalten.
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75
Monteure erfolgreich rekrutiert für unsere Kunden.
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30
Tage beträgt die durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung.
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Wir garantieren qualifizierte Bewerbungen von Monteuren mit Lebenslauf aus Ihrer Region

Unser erfahrenes 25-köpfiges Team hat in den vergangenen 8 Jahren mehr als 200 Unternehmen aus den Bereichen Maschinenbau, Gebäudetechnik, Energie und Industrie dabei unterstützt, ihre offenen Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen. 

Durch unsere Spezialisierung auf die Gewinnung von Monteuren und technischen Fachkräften und unser tiefes Verständnis für die Branche wissen wir genau, wo und wie man die Zielgruppe heute erreicht.

Nach einer individuellen Analyse Ihres Bedarfs erhalten Sie bei Angebotsabgabe sogar eine Geld-zurück-Garantie – für maximale Sicherheit, Transparenz und Flexibilität.

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch, um unsere erprobte Methode kennenzulernen und zu erfahren, wie auch Sie in kürzester Zeit passende Monteure finden können.

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Erkennen Sie sich hier wieder? Diese Kosten verursacht der Fachkräftemangel – jeden Tag.​

01

Aufträge ablehnen, weil Fachkräfte fehlen?

  1. Über 60 % der Geschäftsführer müssen profitable Aufträge absagen – nicht wegen fehlender Nachfrage, sondern wegen fehlender Fachkräfte.

  2. Jede unbesetzte Stelle kostet Sie wöchentlich rund 1.650 € Umsatz.

  3. Während Sie absagen, gewinnt die Konkurrenz Ihre Kunden.

02

Team am Limit – Krankenstand steigt?

  1. Überstunden und Unzufriedenheit rauben Energie – die Produktivität sinkt.
  2. Ohne volle Teams steigt der Krankenstand um 28 % – Erschöpfung macht sich breit.
  3. Nach drei Monaten Dauerstress gehen Ihre Top-Leute – und mit ihnen wertvolles Know-how.
  4.  

Unsere Referenzen

Langjährige Partnerschaften und erfolgreiche Projekte mit führenden Unternehmen – ein Auszug unserer Referenzen.

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32 Freileitungsmonteure eingestellt
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1 Monteur im Fensterbau eingestellt
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5 Monteure Verkehrssicherung eingestellt
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2 Rohrleitungsmonteure & 1 Hydraulikmonteur eingestellt
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5 Fernwärmemonteure eingestellt
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2 Monteure & 2 Projektleiter eingestellt
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2 Elektromonteure eingestellt
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22 Servicetechniker eingestellt
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2 Mechaniker/Monteure & 1 Servicetechniker eingestellt
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3 Servicetechniker & 1 Servicemonteur eingestellt
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5 Servicetechniker eingestellt
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5 Servicetechniker eingestellt
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40 Servicemitarbeiter eingestellt
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1 Mechatroniker & 2 Servicetechniker eingestellt
Design ohne Titel (53)
1 Servicetechniker eingestellt
Design ohne Titel (54)
1 Elektromeister & 6 Servicetechniker eingestellt
Design ohne Titel (55)
2 Projektleiter & 6 Servicetechniker eingestellt
Design ohne Titel (56)
8 Servicetechniker eingestellt
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3 Elektriker in der Energietechnik eingestellt
Design ohne Titel (57)
2 Servicetechniker eingestellt
Design ohne Titel (58)
Servicetechniker für Prüf-, Kalibrier- und Wartungsarbeiten eingestellt
Design ohne Titel (59)
2 Servicetechniker eingestellt
Design ohne Titel (60)
2 Service Technician & 2 Servicetetchniker eingestellt
Design ohne Titel (61)
1 Vertriebsmitarbeiter & 1 Servicetechniker eingestellt
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1 Servicetechniker eingestellt
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Kliewe GmbH

Zusammenarbeit:

mehr als 5 Jahre

Ziel:

Die Steigerung der Bekanntheit und die Besetzung der offenen Stellen mit wirklich passenden Kandidaten

Branche:

Industrieller Anlagen- und Rohrleitungsbau

Leistungen:

Employer Branding, Content Produktion, Social Media Marketing, Recruiting

Bis zu 50 neue Mitarbeitende pro Jahr eingestellt und über eine Million Personen durch virale Filme erreicht

Über die Kliewe GmbH

Die Kliewe GmbH ist ein attraktiver Arbeitgeber, jedoch war die Sichtbarkeit zu niedrig. Der Partner stand außerdem vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt und im Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden.

Gesuchte Positionen

  • Rohrleitungsmonteur (m/w/d)
  • Hydraulikmonteure (m/w/d)
  • Servicetechniker (m/w/d)
  • Elektroniker (m/w/d)
  • Anlagenmechaniker (m/w/d)
  • Kälteanlagen Mechatroniker (m/w/d)
  • Einkäufer (m/w/d)
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EUROPTEN Transmission Germany

Zusammenarbeit:

mehr als 2 Jahre

Ziel:

Offene Vakanzen schnell und kosteneffizient besetzen

Branche:

Energiewirtschaft / Energieinfrastruktur

Leistungen:

Branding & Recruiting

32 Freleitungsmonteure eingestellt

Über das Unternehmen

Die 2015 gegründete EUROPTEN Transmissions Germany GmbH erbringt unterschiedliche Dienste in den Bereichen Freileitung und Kabel. Die Einsatzorte sind deutschlandweit zu finden, wobei sich das Unternehmen als Teil der Gruppe EUROPTEN als Spezialist des Freileitungs- und Kabelbaus hervorgetan hat. Die Gruppe hat 660 Mitarbeiter*innen und blickt auf über 100 Jahre Unternehmensgeschichte zurück.

Umsetzung:

  • Klare Markenpositionierung & Kreativ-Strategie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
  • Ganzheitliche Recruiting-Kampagnen zur Generierung qualifizierter Bewerbungen 

Ergebnisse

  • 32 Freleitungsmonteure eingestellt
  • Sichtbarkeit und die Marke auf Social Media aufgebaut
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SIGNEOS GmbH

Zusammenarbeit:

6 Monate

Ziel:

Offene Vakanzen schnell und kosteneffizient besetzen

Branche:

Verkehrssicherung

Leistungen:

Branding, Recruiting

5 Monteure eingestellt

Über das Unternehmen

Die SIGNEOS GmbH ist ein spezialisierter Dienstleister für Verkehrssicherung und Baustellenmanagement im Straßen- und Autobahnbereich. Mit Erfahrung, Präzision und modernster Technik sorgt das Unternehmen für sichere und effiziente Abläufe bei Bau- und Infrastrukturprojekten. Das Leistungsspektrum umfasst Planung, Auf- und Abbau von Verkehrsführungen sowie digitale Kontrolle und Wartung der Absicherungen.

Umsetzung:

  • Ganzheitliche Social Recruiting Kampagnen
  • Bewerbermanagement

Ergebnisse

  • 5 neue Monteure eingestellt
  • Regionale Bekanntheit aufgebaut
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Aerocom GmbH & Co. Rohrpostsysteme

Zusammenarbeit:

2 Monate

Ziel:

Die offene Vakanzen schnellstmgöglich besetzen

Branche:

Hersteller und Anbieter moderner Rohrpostsysteme

Leistungen:

Recruiting

3 neue Servicetechniker eingestellt

Über das Unternehmen

Die Aerocom GmbH & Co. KG ist ein führender Hersteller und Anbieter moderner Rohrpostsysteme für Industrie, Gesundheitswesen und Logistik. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für Qualität, Innovation und zuverlässige Technologie „Made in Germany“. Mit maßgeschneiderten Lösungen sorgt Aerocom für effiziente Materialflüsse und optimierte Arbeitsprozesse in unterschiedlichsten Branchen. Das engagierte Team begleitet Kunden von der Planung über die Installation bis hin zum Service – alles aus einer Hand.

Umsetzung:

  • Einzigartige Recruiting-Strategie zur Rekrutierung neuer Servicetechniker
  • Recruiting-Kampagnen zur Generierung qualifizierter Bewerbungen 

Ergebnisse

  • 3 neue Servicetechniker eingestellt
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Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH

Zusammenarbeit:

30 Tage

Ziel:

Die offene Vakanzen schnellstmgöglich besetzen

Branche:

Hersteller von Schleifmaschinen und innovativen Schleiftechnologien

Leistungen:

Recruiting

2 neue Servicetechniker eingestellt

Über das Unternehmen

Die Erwin Junker Maschinenfabrik GmbH ist ein weltweit führender Hersteller von Schleifmaschinen und innovativen Schleiftechnologien. Seit ihrer Gründung steht das Unternehmen für höchste Präzision, Qualität und technische Innovation „Made in Germany“. Mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützt JUNKER Kunden aus verschiedensten Branchen dabei, ihre Produktionsprozesse effizienter und wirtschaftlicher zu gestalten. Ein erfahrenes Team begleitet jedes Projekt von der Entwicklung bis zum Service – mit Leidenschaft für Perfektion.

Umsetzung:

  • Einzigartige Recruiting-Strategie zur Rekrutierung neuer Servicetechniker
  • Recruiting-Kampagnen zur Generierung qualifizierter Bewerbungen 

Ergebnisse

  • 2 neue Servicetechniker eingestellt
  • Bewerber-Qualität wurde insgesamt als sehr gut bewertet
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Brugg German Pipes

Zusammenarbeit:

3 Monate

Ziel:

Offene Vakanzen schnell und kosteneffizient besetzen

Branche:

Energie- und Versorgungstechnik

Leistungen:

Branding, Recruiting

5 neue Fernwärmemonteure eingestellt

Über das Unternehmen

BRUGG Pipes ist ein führender Anbieter vorisolierter und flexibler Rohrsysteme für Wärme, Kühlung, Industrie und kryogene Anwendungen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung, innovativen Materialien und höchsten Qualitätsstandards schaffen wir nachhaltige, effiziente Lösungen für anspruchsvolle Projekte. Unsere modularen Systeme und vorkonfektionierten Längen ermöglichen schnelle Montage und reduzieren Zeit sowie Kosten.

Umsetzung:

  • Ganzheitliche Social Recruiting Kampagnen
  • Bewerbermanagement

Ergebnisse

  • 5 neue Fernwärmemonteure eingestellt
  • Regionale Bekanntheit aufgebaut
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eNeG GmbH

Zusammenarbeit:

mehr als 7 Jahre

Ziel:

Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter und Kunden zu überzeugen

Branche:

Gebäudeautomation & Energieversorgungsanlagen

Leistungen:

Branding, Recruiting & Neukundengewinnung

70 neue Mitarbeiter eingestellt

Über die eneg GmbH

Die ENEG GmbH ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf energieeffiziente Lösungen und nachhaltige Technologien spezialisiert hat. Der Partner stand vor der Herausforderung, im Fachkräftemangel hervorzustechen und die Chancen der digitalen Medien zu nutzen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

Gesuchte Positionen:

  • MSR Projektingenieur (m/w/d)
  • Servicetechniker (m/w/d)
  • Industrieelektroniker (m/w/d)
  • Lagerlogistiker (m/w/d)
  • Kundendienst Koordinator (m/w/d)
  • SPS Techniker (m/w/d)
  • Programmierer Gebäudeautomation (m/w/d)
  • Bauleiter (m/w/d)

Anzeigen Beispiele

Wie erfolgreich unsere Konzepte sind, belegen diverse Fallstudien über die Jahre hinweg. Hier drei ausgewählte Beispiele aus unserem Agenturleben im Überblick.

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Wie es funktioniert

Was erwartet Sie im Beratungsgespräch?

01.
Potenzial-Analyse
  • Wir möchten zuerst Ihr Unternehmen richtig kennenlernen. Wir hören genau zu und ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse.
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02.
Strategie-Gespräch
  • Wir stellen Ihnen anhand von Beispielen vor, welche Massnahmen notwendig sind, um Ihre Ziele zu erreichen.
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03.
Zusammenarbeit
  • Sie erfahren genau, was nötig ist, um die Maßnahmen umzusetzen. Erst wenn für Sie alles stimmig ist und Sie sich mit uns als Partner wohlfühlen, starten wir gemeinsam.
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Beratungsgespräch vereinbaren

Häufige Fragen – FAQ zur Mitarbeitergewinnung

Ganz anders! Mit der einzigartigen Talent-Recruiting-Methode von SocialNatives erhalten Sie eine im deutschsprachigen Raum einmalige, ganzheitliche Lösung.
Anstatt unzählige Bewerbungen zu sichten, sprechen Sie nur noch mit Fachkräften, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Unsere Methode sorgt dafür, dass Ihre Einstellungen garantiert gelingen.

Wir setzen bewährte Strategien und gezielte Kampagnen ein, sodass erste qualifizierte Bewerbungen meist innerhalb weniger Wochen eingehen.
Unser Ziel: Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen nachhaltig zu besetzen.

Während viele auf teure Werbemaßnahmen mit ungewissen Ergebnissen setzen, bieten wir Ihnen einen risikofreien Einstieg mit sofort sichtbaren Ergebnissen.

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Erhalten Sie Bewerbungen aus Ihrer Region – mit Geld-zurück-Garantie.

Unser erfahrenes 25-köpfiges Team hat in den vergangenen 8 Jahren mehr als 200 Unternehmen aus den Bereichen Maschinenbau, Gebäudetechnik, Energie und Industrie dabei unterstützt, ihre offenen Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen. 

Durch unsere Spezialisierung auf die Gewinnung von Monteuren und technischen Fachkräften und unser tiefes Verständnis für die Branche wissen wir genau, wo und wie man die Zielgruppe heute erreicht.

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SocialNatives GmbH

Über uns

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Wir sind die SocialNatives GmbH – Pioniere im Social Recruiting seit 2017. Aus einer Idee wurde ein starkes Team aus 25 Strategen, Beratern, Kreativen, Content Creators, Kampagnen-Managern und Bewerbermanagement-Spezialisten.

Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen – effizient, zielgenau und nachhaltig.
Dank Erfahrung, eingespielter Prozesse und dem Einsatz von KI steigern wir kontinuierlich die Qualität unserer Arbeit und den Erfolg unserer Kunden.

Was uns ausmacht? 
Wir liefern keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Strategien, die wirken – messbar, menschlich, erfolgreich.

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