Kontaktieren Sie uns: kontakt@socialnatives.de
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Unser 25-köpfiges Team hat in den letzten 8 Jahren über 1.500 Stellen in mehr als 25 Branchen erfolgreich besetzt. Dank unserer Erfahrung und Spezialisierung erhalten Kunden nach einer Analyse bei Angebotsabgabe eine Garantie für maximale Flexibilität und Sicherheit.
Diese Folgen entstehen, wenn offene Stellen zu lange unbesetzt bleiben. In der heutigen Arbeitswelt gewinnen Arbeitgeber, die mutig genug sind, sich zu verändern, in ihrer Ansprache, in ihren Prozessen und in ihrem Selbstverständnis. Wer Verantwortung übernimmt, wird Leuchtturm für Talente. Unsere Referenzkunden beweisen: Wer handelt, findet. Wer bleibt, verliert.
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Erfolgreiche Projekte
Branding schafft Vertrauen und macht Unternehmen attraktiv für Fachkräfte und Kunden. Ohne klare Markenidentität sinken die Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen und Kunden langfristig zu binden.
Ohne gezieltes Branding bleibt Ihr Unternehmen für potenzielle Kunden und Bewerber unsichtbar. Gerade im Mittelstand, wo der Wettbewerb oft lokal oder branchenspezifisch intensiv ist, entscheiden Wiedererkennungswert und Vertrauen über den ersten Kontakt. Fehlt eine klare Markenpositionierung, werden Leistungen und Sie als Arbeitgeber austauschbar wahrgenommen und Interessenten entscheiden sich schneller für sichtbarere Wettbewerber.
Fachkräfte suchen heute nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber, mit dem sie sich identifizieren können. Ein fehlendes Arbeitgeber-Branding führt dazu, dass Sie im Wettbewerb um Talente kaum wahrgenommen oder als weniger attraktiv eingestuft werden. Das Ergebnis: offene Stellen bleiben länger unbesetzt, Recruiting-Kosten steigen und das Unternehmenswachstum wird gebremst.
Kunden bauen Beziehungen zu Marken auf, nicht nur zu Produkten oder Dienstleistungen. Fehlt die emotionale Bindung durch ein starkes Branding, sinkt die Loyalität und der Preis wird oft zum einzigen Entscheidungsfaktor. Dies erschwert nicht nur die Neukundengewinnung erheblich, sondern gefährdet auch den langfristigen Unternehmenserfolg durch fehlendes organisches Wachstum.
mehr als 5 Jahre
Die Steigerung der Bekanntheit und die Besetzung der offenen Stellen mit wirklich passenden Kandidaten
Industrieller Anlagen- und Rohrleitungsbau
Employer Branding, Content Produktion, Social Media Marketing, Recruiting
Die Kliewe GmbH ist ein attraktiver Arbeitgeber, jedoch war die Sichtbarkeit zu niedrig. Der Partner stand außerdem vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt und im Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden.
mehr als 4 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen und gezieltes Recruiting in der Region
Fensteranbieter in Bleicherode
Employer Branding, Content Produktion + Social Recruiting
Der Partner stand vor der Herausforderung, in einer Region mit starkem Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden. Trotz vorheriger Bemühungen und Massnahmen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrunge
mehr als 2 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Entwickler und Anbieter ergonomischer Hilfsmittel
Branding, Recruiting
Der Mittelstand ist im ständigen Wandel. Der Partner stand vor der Herausforderung, im Fachkräftemangel hervorzustechen.
mehr als 3 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Anbieter für Kontrollräume
Branding, Recruiting
Jungmann Systemtechnik bietet Kontrollraum-Komplettlösungen an. Hierbei planen und richten sie ein: IT-Operating- und Data-Center-Leitstände, Prozess-Leitwarten für Industrie und Energieversorger, Sicherheitszentralen für die NSL, GLT, den Werkschutz, die Polizei und Feuerwehr sowie Verkehrs-Managementzentralen.
mehr als 7 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Gebäudeautomation & Energieversorgungsanlagen
Branding, Recruiting
Der Mittelstand ist im ständigen Wandel. Der Partner stand vor der Herausforderung, im Fachkräftemangel hervorzustechen und die Chancen der digitalen Medien zu nutzen.
mehr als 3 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Baubranche
Branding, Recruiting
Die Novoferm GmbH ist ein Hersteller für Türen, Tore, Türzargen und Antriebe für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Im Recruiting war die Herausforderung, die richtige Zielgruppe zu erreichen.
Unsere Leistungen
Mit den Elementen unserer ganzheitlichen Strategie gewinnen Sie die passenden Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen für Wachstum braucht.
In der ersten Phase steht das umfassende Verständnis Ihres Unternehmens im Mittelpunkt. Wir analysieren Ihre Zielgruppe, den Wettbewerb und den Markt, um ein klares Bild Ihrer aktuellen Position zu gewinnen. Dabei betrachten wir Ihren bisherigen Außenauftritt und bereits umgesetzte Maßnahmen. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine präzise Positionierung, eine strategische Ausrichtung, ein kreatives Konzept mit passenden Slogans sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung.
Sie erhalten eine ganzheitliche Arbeitgeber-Strategie, die darauf ausgerichtet ist, die passenden Mitarbeitenden gezielt anzusprechen. Zudem entwickeln wir eine digitale Markenstrategie, die Ihre Sichtbarkeit erhöht und gezielt zur Gewinnung neuer Kunden beiträgt.
Unternehmen, die sich in einem intensiven Wettbewerbsumfeld behaupten wollen, brauchen eine einzigartige Strategie statt 08/15-Lösungen.
In Phase 2 steht die Lead-Generierung im Fokus – mit klaren Botschaften auf den passenden Plattformen für sowohl potenzielle Mitarbeitende als auch Kunden. Ziel ist es, gezielt Aufmerksamkeit zu schaffen und passende Bewerbungen und Leads zu generieren.
Durch Performance Kampagnen erhalten Sie die passenden Bewerbungen und Leads. Hierbei übernehmen wir die Umsetzung und Aussteuerung auf Meta, Google, LinkedIn & Co.
Unternehmen, die eine klare Strategie entwickelt haben, müssen diese nun erfolgreich „auf die Straße bringen“. Phase 2 eignet sich besonders für Firmen, die qualifizierte Bewerbungen generieren und neue Leads für ihren Vertrieb gewinnen möchten.
In Phase 3 fokussieren wir uns auf die Skalierung durch gezielte Branding-Maßnahmen wie Imagefilme, Content Marketing, SEO und Social Media. Unser Ziel ist es, eine starke Marke mit Wiedererkennungswert aufzubauen – das stärkt die Mitarbeiter- und Kundenbindung, erhöht die Anzahl der Empfehlungen und senkt die Kosten pro Neukunde und Mitarbeiter.
Sie erhalten ein durchdachtes Branding-Konzept sowie eine ganzheitliche Marketing-Umsetzung aus einer Hand. Alle Maßnahmen sind optimal aufeinander abgestimmt und folgen einem klaren roten Faden. Zudem werden die Ergebnisse aus Phase 1 und 2 weiter optimiert, um maximale Wirkung zu erzielen.
Phase 3 ist ideal, wenn wir in Phase 2 kontinuierlich qualifizierte Leads generieren. In dieser Phase bauen wir plattformübergreifend eine „Omnipräsenz“, also ständige Präsenz mit Wiedererkennungswert auf – das stärkt die Bindung, erhöht die Qualität der Bewerbungen und Leads und erhöht die Anzahl der Empfehlungen.
Methode
Strategie
Betreuung
Umsetzung
Umsetzung
Beratungsgespräch
Das passiert im Gespräch:
Wir sind begeistert!
Eigentlich hatten wir schon aufgegeben und nicht mehr damit gerechnet unsere offenen Stellen besetzen zu können, doch dank SocialNatives haben wir einen kompetenten Partner an unserer Seite mit dem wir nach Veröffentlichung der Kampagne innerhalb eines Monats 2 offene Stellen besetzt haben.
Vielen Dank an das tolle Team für die Schnelle unkomplizierte Umsetzung.
Geschäftsführerin OBJEKTA STÖRMANN GmbH & Co. KG
“Als Personalreferentin wird man täglich von sehr vielen Anbietern angerufen. Mir ist daher die Erfahrung und das Bauchgefühl, dass ich einen kompetenten Partner habe, wo ich mein Geld investiere und am Ende wirklich einen Mehrwert für mein Unternehmen schaffe, besonders wichtig. Der größte Meilenstein war dann direkt zu Beginn der Elektromeister, den wir innerhalb von vier Wochen besetzt haben.“
Personalreferentin Sana HR SolutionGmbH
Wenn wir Glück hatten, kamen vor der Zusammenarbeit pro Jahr 2 Bewerbungen und die waren von der Qualität her auch eher unterdurchschnittlich. Ich hatte den Glauben an Personalrecruiting schon komplett verloren. Mit SocialNatives haben wir in 6 Monaten ca. 270 Bewerbungen erhalten und 5 Personen eingestellt. Wir freuen uns sehr, dass die Zusammenarbeit so eine Punktlandung war.
Standortleiter EWM GmbH
Wir haben sehr gutes Feebdack und positive Kommentare von den Bewerbenden zu den Recruitingvideos erhalten, die wir zusammen mit SocialNatives aufgenommen haben.
Recruitingverantwortliche LOEWE Logistics & Care
Früher haben wir über Online Stellenbörsen und unserem Internetauftritt Personal gesucht, Social Media haben wir nur wenig genutzt und haben daher auch nicht viele Bewebungen erhalten. Mit SocialNatives haben wir ab Tag 1 unglaublich viele Bewerbungen bekommen, was vorher defintiv nicht der Fall war. Insgesamt konnten wir in 3 Regionen alle offenen Positionen besetzen und kriegen noch weiterhin qualifizierte Bewerbungen.
Personalleitung Johanniter Stuttgart
Anfangs sind wir mir einer gewissen Skepsis an diese neue Recruitingsmöglichkeit gegangen, aber die Ergebnisse sind wirklich beeindruckend und wir sind positiv überrascht. In den letzten 6 Monaten haben wir 80 Bewerbungen erhalten und konnten 8 Einstellungen machen. Auf den alten Wegen wie z.B. Zeitungsanzeigen oder der Agentur für Arbeit haben wir maximal 1-2 Bewerbungen pro Monat erhalten und die Einstellungsrate war entsprechend gering.
Inhaber & Geschäftsführer Rohde Elektrotechnik
Wir arbeiten bereits seit 2017 mit SocialNatives zusammen und schaffen es seither viel schneller und effektiver, neues Personal für unsere Filialen zu finden. Früher haben wir für Zeitungsannoncen oder andere Plattformen wie Monster.de viel Geld ausgegeben und keine qualifizierzen Bewerbungen bekommen.
Inhaber & Geschäftsführer Edeka Hoffmann & Sieber
Wir hatten vor der Zusammenarbeit wenig bis keine Bewerbungen. Innerhalb der Zusammenarbeit konnten wir 5 Stellen besetzen. Der Erstkontakt kam bei mir durch eine Google Suche, aber durch den Vergleich mit anderen Agenturen, konnte ich sehen das SocialNatives sehr professionell aufgestellt ist und so war es auch. Wir konnten durch die Erfahrungen von SocialNatives profitieren und das Projekt gemeinsam zum Erfolg bringen.
COO etac GmbH
Wie es funktioniert
Branchen
Kostenlose Beratung
Unser 25-köpfiges Team hat in den letzten 8 Jahren über 1.500 Stellen in mehr als 25 Branchen erfolgreich besetzt. Dank unserer Erfahrung und Spezialisierung erhalten Kunden nach einer Analyse bei Angebotsabgabe eine Garantie für maximale Flexibilität und Sicherheit.
Wir sind die SocialNatives GmbH – Pioniere im Social Recruiting seit 2017. Aus einer Idee wurde ein starkes Team aus 25 Experten.
Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen.
Dank Erfahrung, eingespielter Prozesse und dem Einsatz von KI steigern wir kontinuierlich die Qualität unserer Arbeit und den Erfolg unserer Kunden.
Was uns ausmacht?
Wir liefern keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Strategien, die wirken.
Die SocialNatives GmbH sitzt an 3 Standorten, an denen unsere insgesamt 25 Mitarbeiter jeden Tag alles dafür geben, dass unsere Partner mit der richtigen Strategie die passenden Mitarbeiter einstellen und neue Kunden gewinnen.
Dammtorstraße 35
20354 Hamburg
An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin
Theodor-Heuss-Straße 30
70174 Stuttgart
SocialNatives GmbH
Dammtorstraße 35
20354 Hamburg
An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin
Theodor-Heuss-Straße 30
70174 Stuttgart
SocialNatives kann Ihr Unternehmen durch einen systematischen und bewährten Ansatz bei der Lead-Generierung unterstützen. Wir setzen auf eine Kombination aus E-Mail-Automation, Webinar-Funnels und Paid Ads, um qualifizierte Leads zu gewinnen und bestehende Kundenbeziehungen zu reaktivieren.
In Phase 1 maximieren wir zunächst den Kundenwert durch Up- und Cross-Sells sowie die Reaktivierung ehemaliger Kunden. Dadurch wird Umsatz generiert, ohne dass hohe Werbebudgets nötig sind.
In Phase 2 konzentrieren wir uns auf eine skalierbare Neukundengewinnung, indem wir datengetriebene Kampagnen auf LinkedIn, Google und Meta umsetzen. Durch den Einsatz eines automatisierten Paid Ads Funnels generieren wir qualifizierte Leads, die direkt in Ihr CRM übertragen werden, damit Ihr Vertriebsteam sofort handeln kann.
In Phase 3 geht es um langfristige Skalierung durch Branding-Maßnahmen wie SEO, Content-Marketing, Social Media und Imagefilme. Dadurch stärken wir Ihre Marke, erhöhen die Kundenbindung und steigern die Anzahl der Empfehlungen.
Mit diesem strukturierten Ansatz sorgen wir für einen kontinuierlichen Lead-Fluss, steigern Ihren Umsatz und senken gleichzeitig die Kosten pro Neukunde. Unsere Strategie ist besonders geeignet für B2B-Unternehmen mit einem starken Ruf, vielen Kontakten und innovativen Produkten oder Dienstleistungen, die nachhaltiges Wachstum anstreben.
SocialNatives misst den Erfolg Ihrer Kampagnen anhand datengetriebener KPIs und kontinuierlicher Optimierung.
Wir setzen auf präzise Analysetools, um Metriken wie Conversion-Rate, Cost per Lead (CPL), Customer Lifetime Value (CLV) und Return on Investment (ROI) zu überwachen. Durch den Einsatz von Tracking-Technologien und A/B-Tests optimieren wir Ihre Kampagnen laufend, um die Effizienz zu maximieren.
Darüber hinaus erhalten Sie transparente Reportings mit klaren Einblicken in die Performance Ihrer Marketingmaßnahmen. So stellen wir sicher, dass Ihre Lead-Generierung nicht nur messbar erfolgreich, sondern auch nachhaltig profitabel ist.
Wir setzen bewährte Methoden und gezielte Kampagnen ein, sodass erste qualifizierte Bewerbungen meist innerhalb weniger Wochen eingehen. Unser Ziel: Ihre offenen Stellen in 30 Tagen nachhaltig zu besetzen.
Während viele Agenturen auf teure Werbemaßnahmen mit unsicheren Ergebnissen setzen, sorgen wir für einen risikofreien Einstieg mit sofortigem Ergebnis.
Wir unterstützen Unternehmen aus verschiedensten Branchen – von Handwerk und Industrie bis hin zu IT, Beratung und Pflege. Dank unserer Erfahrung und flexiblen Strategien passen wir uns genau an Ihre Branche und Zielgruppe an.
