Fallstudien Alt - SocialNatives®

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Problem:

Technische Mitarbeitenden wurden nur schwer gefunden

Lösung:

Arbeitgeber Positionierung aufgebaut, Kampagnen auf Social Media geschaltet und Reichweite aufgebaut

Ergebnis:

Seit über 2 Jahren eine gute Zusammenarbeit mit monatlichen Einstellungen für kaufmännisch und technische Berufe

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Problem:

Wenige Bewerbungen über Stellenportale und viele offene Stellen

Lösung:

Erstellung von Videos & Fotos und Erhöhung der Sichtbarkeit auf Social Media. Dazu wöchentliche Posts und Kampagnen für diverse Stellen

Ergebnis:

Langfristige und nahe Zusammenarbeit mit guten Ergebnissen und positivem Feedback auf Social Media

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Problem:

Schwierigkeiten Mitarbeiter zu finden

Lösung:

Arbeitgeber Positionierung aufgebaut und Kampagnen auf Social Media geschaltet

Ergebnis:

Offene Position innerhalb kürzester Zeit besetzt.

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Problem:

Wenige Bewerbungen über Stellenportale und viele offene Stellen

Lösung:

Erstellung von Videos & Fotos und Erhöhung der Sichtbarkeit auf Social Media. Dazu wöchentliche Posts und Kampagnen für diverse Stellen

Ergebnis:

Langfristige und nahe Zusammenarbeit mit guten Ergebnissen und positivem Feedback auf Social Media

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Problem:

Kein Bewerbungseingang, Stellenausschreibung über Print

Lösung:

Sichtbarkeit durch Recruitingkampagnen auf SocialMedia erhöht

Ergebnis:

4 verschiedene Positionen konnten in kürzester Zeit erfolgreich werden.

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Problem:

Zu wenig Bewerbungseingang über Print und Webportale, wenig Sichtbarkeit auf Social Media

Lösung:

Erstellung von emotionalen & witzigen Videos & Fotos und erhöhung der Sichtbarkeit durch Kampagnen auf Social Media

Ergebnis:

Mit 6 Monaten Laufzeit konnten 80 Bewerbungen generiert worden, die zu 8 Einstellungen geführt haben.

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Problem:

Kein Bewerbungseingang, unsichtbar als Top Arbeitgeber

Lösung:

Sichtbarkeit durch Recruitingkampagnen erhöht und „das Herz“ des Unternehmens nach außen getragen.

Ergebnis:

2 erfolgreiche Kampagnen, alle Stellen konnten besetzt werden.

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Problem:

Zu wenig Bewerbungseingang für mehrere Unternehmenspositionen.
Sehr gute Auftragslage steht akutem Fachkräftemangel in der Logistikbranche gegenüber

Lösung:

Arbeitgeber Workshop & die Identifizierung von Positionierung und Werten.
Erstellung von emotionalen & witzigen Videos & Fotos, die die Arbeitgebermarke widerspiegeln.
Sichtbarkeit durch zwei Kampagnen für verschiedene Stellen im Bereich Lager.

Ergebnis:

12 Mitarbeitende in 5 Monaten

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Problem:

Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate.

Lösung:

Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network

Ergebnis:

Innerhalb 3 Monate wurden über 20 neue Mitarbeiter gefunden.

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Problem:

Keine passenden Mitarbeitenden gefunden über Stellenanzeigen in Zeitungen oder eigene Homepage

Lösung:

Die Sichtbarkeit durch Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien gezielt und effektiv erhöht.

Ergebnis:

Es konnten in über 2 Jahren an drei Standorten alle gesuchten Stellen besetzt werden.

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Problem:

Wenig Aufmerksamkeit generiert durch Stellenportale

Lösung:

Die Sichtbarkeit gezielt und effektiv auf den sozialen Medien erhöhen

Ergebnis:

300 Bewerbungen und 20 von den wurden rekrutiert

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Problem:

Personalakquise lief nur mit einem mittelmäßigen Erfolg

Lösung:

Durch Videos auf Social Media, mehr Aufmerksamkeit erhalten

Ergebnis:

157 Bewerber generiert und 20 potentielle Mitarbeiter eingestellt

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Problem:

Klassische Stellenanzeigen aus Zeitungen oder Portalen führten nicht zum gewünschten Erfolg.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos mit gezieltem Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

13 Einstellungen in kürzester Zeit, die alle noch im Unternehmen sind

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Problem:

Suchten nach Betonpumpenmaschinisten (m/w/d) und Disponenten (m/w/d).

Lösung:

Durch einen gemeinsamen Strategieworkshop wurde die Arbeitgeberstrategie, sowie ein Recruiting Video mit Fokus auf den Rekrutierungserfolg entwickelt und als Kampagne auf den Social Media Plattformen umgesetzt.

Ergebnis:

6 Einstellungen in 3 Monaten und die offenen Stellen wurden besetzt.

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Problem:

Zu wenige Bewerbungen und zu wenig Bekanntheit bei Azubis und Fachkräften

Lösung:

Die Sichtbarkeit gezielt und effektiv auf den sozialen Medien erhöhen

Ergebnis:

Konstant qualifizierte Bewerbungen

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Problem:

Not bei der Personalfindung Stellenportale brachten nicht genug gute Bewerbungen

Lösung:

Die Sichtbarkeit gezielt und effektiv auf den sozialen Medien erhöhen

Ergebnis:

150 Bewerbungen und 1 Einstellung nach 2 Wochen

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Problem:

Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.

Lösung:

Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network

Ergebnis:

Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.

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Problem:

Suchten mehrere Maschinenbediener CNC (m/w/d), Betriebsschlosser (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d), Kundenbetreuer (m/w/d).

Lösung:

Workshop, Erstellung von Recruiting Videos und Social Media Recruiting Kampagnen

Ergebnis:

Alle offenen Postionen wurden erfolgreich besetzt

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Problem:

Suchten unter anderem nach Anlagemechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d) und Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)

Lösung:

Erstellung eines Imagefilms und Recruiting-Kampagnen. Zudem wurde die Arbeitgebermarke auf Facebook und Instagram aufgebaut.

Ergebnis:

Steigerung der Bekanntheit und Besetzung der offenen Stellen.

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Problem:

Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.

Lösung:

Social Media Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen

Ergebnis:

Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden.

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Problem:

Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine Passenden Kandidaten*innen gewonnen.

Lösung:

Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode.

Ergebnis:

Innerhalb von 3 Monaten konnten 6 Maler eingestellt werden.

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Problem:

Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

778 Bewerbungen.

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Problem:

Recruiting über Mundpropaganda und Website brachten nicht die gewünschten Ergebnisse.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezieltem Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

400 Bewerbungen in 6 Monaten. 8 neue Mitarbeiter konnten bereits eingestellt werden. Weitere werden folgen.

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Problem:

Durch Zeitungswerbung und Jobportale blieben viele Stellen unbesetzt

Lösung:

Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode.

Ergebnis:

Innerhalb von 3 Monaten konnten die gesuchten Stellen besetzt werden.

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Problem:

Mangelnde Sichtbarkeit und Wege mit Personaldienstleistern und Headhuntern haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

30 Bewerbungen und 10 qualifizierte Bewerbungsgespräche.

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Problem:

Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

778 Bewerbungen.

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Problem:

Mangelnde Sichtbarkeit und Wege mit Personaldienstleistern und Headhuntern haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

30 Bewerbungen und 10 qualifizierte Bewerbungsgespräche.

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Problem:

Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

778 Bewerbungen.

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Mangelnde Sichtbarkeit und Wege mit Personaldienstleistern und Headhuntern haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

30 Bewerbungen und 10 qualifizierte Bewerbungsgespräche.

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Problem:

Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

778 Bewerbungen.

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Mangelnde Sichtbarkeit und Wege mit Personaldienstleistern und Headhuntern haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

30 Bewerbungen und 10 qualifizierte Bewerbungsgespräche.

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Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

778 Bewerbungen.

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