Wichtig ist das Stichwort Candidate Experience. Ein attraktiver Arbeitgebender sollte ein Bewerbungserlebnis schaffen, das die Bedürfnisse der Kandidierenden erfüllt: Dazu gehört allem voran eine reibungslose, zeitnahe und transparente Kommunikation zwischen Bewerbenden und Unternehmen. Gewährleisten kann das ein gut strukturiertes Bewerbermanagement.
Das Bewerbermanagement ist ein wichtiger Teil des Recruitings und bezeichnet alle Methoden, Instrumente und Abläufe, die darauf abzielen, Talente effektiv durch den Prozess der Jobbewerbung zu navigieren.
Wir wissen: Ein gut strukturiertes Bewerbermanagement ist das A und O, um im Kampf um Arbeitskräfte zu bestehen – insbesondere vor dem Hintergrund, dass umständliche Bewerbungsverfahren und späte Rückmeldungen von Unternehmen von Bewerbenden als besonders negativ wahrgenommen werden. Tatsächlich kann man davon ausgehen, dass rund die Hälfte aller Kandidierenden ihre Bewerbung aufgrund dieser Frustrationen abbricht.
Für die Optimierung Ihres E-Recruiting-Prozesses bietet eine Software für Bewerbermanagement eine umfassende Lösung: Dort können Recruiter alle Daten der Bewerbenden, Stellenanzeigen sowie intern anfallende Aufgaben und Abstimmungsprozesse übersichtlich verwalten und gleichzeitig von einer vereinfachten Kommunikation mit den Bewerbenden profitieren.
Das Hauptanliegen von SocialFlows besteht darin, den Personalbeschaffungsprozess sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Kandidierenden so effizient und übersichtlich wie möglich zu gestalten. Somit können Sie Kosten und Ressourcen sparen und gleichzeitig qualifizierte Mitarbeitende gewinnen.
Das wird sich auch in Ihrer Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt widerspiegeln – Kandidierende profitieren von einem reibungslosen Bewerbungsablauf und nehmen Sie von Anfang an als zuverlässigen, wertschätzenden Arbeitgebenden wahr.
