Kundenstimmen
Wir hatten innerhalb von 3 Monaten 500 Bewerbungen. Es war eine Bewerberflut und
wir wussten nicht mehr, wie wir das abarbeiten können. SocialNatives hat uns auch mit
einem Bewerbermanagement geholfen, sodass wir hier zielgerichtet erarbeiten und
dadurch mehrere Einstellungen generieren konnten.
Wir konnten in 3 Regionen die ausgeschriebenen Positionen besetzen und wir
bekommen bis heute täglich qualifizierte Bewerbungen. Wir hatten über klassische
Wege im Recruiting keinen Erfolg mehr und sind daher froh gemeinsam mit
SocialNatives unser Recruiting modernisiert zu haben.
Hervorragende Ergebnisse im Recruiting! Wir konnten durch diese innovative
Herangehensweise 20 Mitarbeiter einstellen, welche perfekt zu uns passen und sind
einfach begeistert. Die Projektumsetzung war direkt, kurze Wege, gemeinsame Analyse,
schnelle Anpassungen und zielgerichtet.
Social Media Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Nutzung sozialer Netzwerkplattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter, um Talente zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Reichweite zu vergrößern, die Arbeitgebermarke zu stärken und mit potenziellen Kandidaten direkt in Kontakt zu treten.
Soziale Medien bieten Zugang zu einer großen und vielfältigen Talentpool. Durch gezieltes Recruiting auf diesen Plattformen können Sie nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote erhöhen, sondern auch aktiv die besten Talente ansprechen, die zu Ihrer Unternehmenskultur und den offenen Positionen passen.
Im Gegensatz zu traditionellen Methoden, die oft passive Kandidatensuche beinhalten (z.B. durch Jobbörsen), ermöglicht Social Media Recruiting eine aktive Suche und Ansprache von Kandidaten. Es fördert zudem den Aufbau einer Arbeitgebermarke und die Interaktion mit potenziellen Bewerbern auf eine persönlichere und engagiertere Weise.
Die Auswahl der Plattformen hängt von Ihrer Zielgruppe, der Branche und den spezifischen Zielen Ihres Unternehmens ab. LinkedIn ist ideal für professionelle Netzwerke und Karrieren, während Plattformen wie Instagram und Facebook effektiv sein können, um eine jüngere Zielgruppe und kreative Talente anzusprechen.
Erfolgsmessungen können die Anzahl qualifizierter Bewerbungen, die Steigerung der Markenbekanntheit als Arbeitgeber, die Engagement-Raten auf den sozialen Medien und letztlich die Kosten- und Zeitersparnis im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden umfassen.
Die Zeit bis zum Sehen von Ergebnissen kann variieren, abhängig von Faktoren wie der Aktivität auf den gewählten Plattformen, der Attraktivität der Arbeitgebermarke und der Spezifität der gesuchten Rollen. Einige Unternehmen sehen innerhalb weniger Wochen eine Zunahme an qualifizierten Bewerbungen, während andere längerfristige Strategien verfolgen müssen.
Während einige Unternehmen über die Ressourcen verfügen, um Social Media Recruiting intern zu verwalten, profitieren viele von der Expertise und den Ressourcen einer spezialisierten Agentur. Eine Agentur kann helfen, eine umfassende Strategie zu entwickeln, hochwertigen Content zu produzieren und die Kampagnen effektiv zu managen.
Der erste Schritt ist die Bewertung Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke und Online-Präsenz. Von dort aus können Sie eine Strategie entwickeln, die auf Ihre Ziele abgestimmt ist, einschließlich der Auswahl der richtigen Plattformen, der Entwicklung von Content und der Festlegung von KPIs zur Erfolgsmessung.
Ja, SocialNatives bietet umfassende Unterstützung bei der Implementierung von Social Media Recruiting, von der Strategieentwicklung über Content-Produktion bis hin zur Performance-Analyse. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die besten Talente effizient und effektiv zu gewinnen.
Um einen kostenlosen Recruiting-Check zu vereinbaren, besuchen Sie einfach unsere Website und füllen Sie das Kontaktformular aus oder rufen Sie uns direkt an. Unser Team wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin zu vereinbaren, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
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