Strategisches Gespür, authentische Einblicke und passgenaue Arbeitgeberinszenierung

Effektives Multichannel-Recruiting: 1 Stelle als Verkäufer Frischetheke (m/w/d) erfolgreich besetzt.

Fachkräfte gesucht und gefunden: 2 Einstellungen als Meister SHK (m/w/d) & Elektriker (m/w/d) durch zielgruppenfokussierte Recruiting Kampagnen.

Regionale Fachkräftegewinnung: 1 neuer Mitarbeiter als Servicetechniker (m/w/d) für den Standort in kürzester Zeit eingestellt.

In Kürze zur Top-Besetzung: Key-Positionen als Sales Manager und Projektmanager erfolgreich besetzt.

Passgenaue Besetzungen: 1 Stelle als Entwicklungsingenieur (m/w/d) erfolgreich vermittelt.

Top-Ergebnisse durch digitale Kampagnen: 2 neue Teammitglieder als Bergbautechnologe und Elektriker unter Tage (m/w/d) eingestellt.

Schnell, effizient, erfolgreich: 1 Positionen als Bauüberwacher (m/w/d) besetzt.

Sana TGmed GmbH begeistert Bewerbende mit einer starken Arbeitgebermarke und stellt mit einer innovativen Recruiting-Kampagne 5 Mitarbeitende im Bereich Service- und Elektro ein.

Recruiting neu definiert: 7 qualifizierte Mitarbeitende für Montagebaustellen (m/w/d) in nur 7 Monaten gefunden.

Von der Idee zur Einstellung: 3 offene Stellen für Steuerberater/ Steuerfachangestellte (m/w/d) mit kreativen Kampagnen besetzt.

Examinierte Pflegekräfte gesucht und gefunden: 30 Einstellungen durch effektive Zielgruppenansprache.

Mit Performance Marketing zum Erfolg: 4 Konstruktionsmechaniker (m/w/d) eingestellt!

Mit datenbasierten Strategien zum Ziel: 5 neue IT-Fachkräfte (m/w/d) durch erfolgreiches Social Recruiting.

Mit zielgerichtetem Recruiting 3 neue Baugeräteführer und Kabelleitungstiefbauer (m/w/d) eingestellt.

Mehr Bewerber durch kreative Kampagnen, 1 Konstruktionsmechaniker- Stahlbau (m/w/d) eingestellt.

Top-Ergebnisse durch digitale Kampagnen: 4 neue Teammitglieder als Monteur (m/w/d) eingestellt.

Starke Online-Kampagne: Ausbildung als Speditionskaufmann (m/w/d) rechtzeitig zum Ausbildungsstart belegt.

Schneller Erfolg durch digitale Kampagnen – 2 Positionen als Anlagemechaniker SHK (m/w/d) besetzt.

Mit Multichannel-Recruiting 1 qualifizierten Ingenieur (m/w/d) gefunden.

Performance Recruiting bringt Ergebnisse: 3 neue Fachkräfte als Servicetechniker (m/w/d) eingestellt.

Dank maßgeschneiderter Recruiting-Strategie: 2 Mechaniker (m/w/d) erfolgreich besetzt.

Mit innovativen Ansätzen 4 Fachkräfte als Projektingenieur Photovoltaik (m/w/d) & Meister Elektrotechnik (m/w/d) gewonnen.

Durch präzise Zielgruppenansprache 1 neuen Wasseranalytiker (m/w/d) gewonnen.

Durch Multichannel-Recruiting zum Erfolg: Einstellungen als Elektrohelfer (m/w/d), Lagermitarbeiter (m/w/d) und Bürokaufmann/-frau (m/w/d).

Mit Active Sourcing und Social Recruiting zum Erfolg: 3 neue Talente als Disponent und in der Produktion gewonnen.

In kürzester Zeit 3 offene Stellen für Bauleiter (m/w/d) besetzt.

Effiziente Recruiting-Kampagne sichert 16 Einstellungen als Mobilkranfaher (m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d) und Nutzfahrzeugmechaniker (m/w/d).

Regionale Recruiting-Strategien führten zu 1 Einstellung als Einkäufer (m/w/d).

Durch Social Recruiting 2 Kandidaten im Sales und Account Management gewonnen.

Umkämpfte Positionen einfach besetzt: 2 offene Stellen als Monteur (m/w/d) gefüllt.

Mit nachhaltigem Recruiting-Ansatz 2 Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) langfristig gewonnen.

Durch kreative Content-Strategie 2 Monteure (m/w/d) in kurzer Zeit gewonnen.

Komplexe Positionen einfach besetzt: 1 offene Stelle für Behälter und Apparatebauer (m/w/d) gefüllt.

Durch gezielte Online-Werbung 1 offene Stelle für KFZ Elektroniker (m/w/d) besetzt.

Neue Recruiting-Plattformen brachte 4 qualifizierte Einstellungen als Bauüberwacher (m/w/d) ,Konstrukteure (m/w/d) und als kaufmännische Angestellte (m/w/d).

Mehr Sichtbarkeit, mehr Erfolg: 4 neue Mitarbeitende als Maschinenführer (m/w/d) durch gezieltes Social Recruiting und Employer Branding.

Mit zielgerichtetem Recruiting 1 neuen Dachdeckermeister (m/w/d) eingestellt.

In kürzester Zeit 10 Positionen im Bereich Vertrieb erfolgreich besetzt.

Mehr Bewerber durch kreative Kampagnen, 1 Einstellung als HR-Projektmanager (m/w/d).

Schneller Erfolg durch digitale Kampagnen – 19 Positionen als Servicemitarbeiter (m/w/d) besetzt.

Mit Multichannel-Recruiting 9 qualifizierte Mitarbeitende als Reiseverkehrskaufleute (m/w/d) und Assistenz (m/w/d) gefunden.

Starkes Employer Branding sorgt für 5 neue Einstellungen als Tischler (m/w/d), Schreiner (m/w/d), Projektleiter (m/w/d) und Einkäufer (m/w/d).

Schnelle Ergebnisse dank datenbasierter Strategien: 2 neue Tischler (m/w/d) und technische Zeichner (m/w/d).

Durch gezielte Zielgruppenansprache 4 Fachkräfte als Servicetechniker (m/w/d) eingestellt.

Neue Talente durch digitale Präsenz: 1 Einstellung als Elektriker (m/w/d).

Durch zielgerichtete Maßnahmen: 1 Position als LKW-Fahrer erfolgreich besetzt.

Gezielte Ansprache führte zu 2 neuen Mitarbeitenden als Monteur (m/w/d).

Mit Multichannel-Recruiting 2 qualifizierte Umzugshelfer (m/w/d) gefunden.

Starke Direktansprache im Active Sourcing führte zu 2 neuen Mitarbeitenden als Customer Care Agents.

Effektive Strategien für schnelles Wachstum: 10 Positionen als Modeberater (m/w/d), Filialleiter (m/w/d) und Aushilfe im Store (m/w/d) besetzt

Über 70 Mitarbeitende in der Zeitarbeit durch zielgerichtetes Social Recruiting eingestellt