Fallstudien unserer Kunden
Schauen Sie, was andere Kunden mit uns und durch uns erreicht haben.
Problem:
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate.
Lösung:
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Ergebnis:
Innerhalb 3 Monate wurden über 20 neue Mitarbeiter gefunden.
Problem:
Wenig Aufmerksamkeit generiert durch Stellenportale
Lösung:
Die Sichtbarkeit gezielt und effektiv auf den sozialen Medien erhöhen
Ergebnis:
300 Bewerbungen und 20 von den wurden rekrutiert
Problem:
Klassische Stellenanzeigen aus Zeitungen oder Portalen führten nicht zum gewünschten Erfolg.
Lösung:
Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos mit gezieltem Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.
Ergebnis:
13 Einstellungen in kürzester Zeit, die alle noch im Unternehmen sind
Problem:
Suchten nach Betonpumpenmaschinisten (m/w/d) und Disponenten (m/w/d).
Lösung:
Durch einen gemeinsamen Strategieworkshop wurde die Arbeitgeberstrategie, sowie ein Recruiting Video mit Fokus auf den Rekrutierungserfolg entwickelt und als Kampagne auf den Social Media Plattformen umgesetzt.
Ergebnis:
6 Einstellungen in 3 Monaten und die offenen Stellen wurden besetzt.
Problem:
Zu wenige Bewerbungen und zu wenig Bekanntheit bei Azubis und Fachkräften
Lösung:
Die Sichtbarkeit gezielt und effektiv auf den sozialen Medien erhöhen
Ergebnis:
Konstant qualifizierte Bewerbungen
Problem:
Not bei der Personalfindung Stellenportale brachten nicht genug gute Bewerbungen
Lösung:
Die Sichtbarkeit gezielt und effektiv auf den sozialen Medien erhöhen
Ergebnis:
150 Bewerbungen und 1 Einstellung nach 2 Wochen
Problem:
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.
Lösung:
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Ergebnis:
Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.
Problem:
Suchten mehrere Maschinenbediener CNC (m/w/d), Betriebsschlosser (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d), Kundenbetreuer (m/w/d).
Lösung:
Workshop, Erstellung von Recruiting Videos und Social Media Recruiting Kampagnen
Ergebnis:
Alle offenen Postionen wurden erfolgreich besetzt
Problem:
Suchten unter anderem nach Anlagemechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d) und Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)
Lösung:
Erstellung eines Imagefilms und Recruiting-Kampagnen. Zudem wurde die Arbeitgebermarke auf Facebook und Instagram aufgebaut.
Ergebnis:
Steigerung der Bekanntheit und Besetzung der offenen Stellen.
Problem:
Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.
Lösung:
Social Media Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen
Ergebnis:
Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden.
Problem:
Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine Passenden Kandidaten*innen gewonnen.
Lösung:
Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten konnten 6 Maler eingestellt werden.
Problem:
Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.Lösung:
Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.Ergebnis:
778 Bewerbungen.
Problem:
Recruiting über Mundpropaganda und Website brachten nicht die gewünschten Ergebnisse.
Lösung:
Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezieltem Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.
Ergebnis:
400 Bewerbungen in 6 Monaten. 8 neue Mitarbeiter konnten bereits eingestellt werden. Weitere werden folgen.
Problem:
Durch Zeitungswerbung und Jobportale blieben viele Stellen unbesetzt
Lösung:
Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode.
Ergebnis:
Innerhalb von 3 Monaten konnten die gesuchten Stellen besetzt werden.
