Active Sourcing

Active Sourcing: Finden Sie die Talente, die Ihr Unternehmen voranbringen

Gehen Sie proaktiv auf die Suche nach den besten Kandidaten, bevor sie aktiv werden.

Einführung in Active Sourcing

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur auf Bewerbungen zu warten. Mit Active Sourcing nehmen Sie das Ruder in die Hand und suchen gezielt nach Talenten, die genau zu Ihren Bedürfnissen passen. Entdecken Sie, wie unsere Experten Ihnen helfen können, die passenden Mitarbeiter proaktiv zu finden und anzusprechen.

Warum Active Sourcing?

01
Zugang zu passiven Kandidaten
Erreichen Sie auch Talente, die nicht aktiv nach Jobs suchen, aber offen für neue Herausforderungen sind.
02
Gezielte Ansprache
Sprechen Sie Kandidaten mit den exakten Fähigkeiten und Erfahrungen an, die Sie benötigen.
03
Schnellere Besetzung offener Stellen
Verkürzen Sie den Rekrutierungsprozess, indem Sie direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten, die bereits eine möglichst hohe Passgenauigkeit aufweisen können.
04
Aufbau eines Talentpools
Schaffen Sie eine Datenbank mit Talenten für zukünftige Bedürfnisse.

Vorteile / Ergebnisse

Unsere Active Sourcing Strategie

01.
Marktanalyse

Verstehen der aktuellen Markttrends und Identifizierung von Zielgruppen.

02.
Identifikation von Talenten

Einsatz fortschrittlicher Suchtechniken, um potenzielle Kandidaten zu finden.

03.
Erstkontakt und Vorqualifizierung

Persönliche Ansprache und Übermittlung qualifizierter Profile

Kundenstimmen

Was unsere Kunden sagen

Was genau versteht man unter Active Sourcing?

Active Sourcing ist eine proaktive Recruiting-Strategie, bei der Unternehmen gezielt nach potenziellen Kandidaten suchen und diese direkt ansprechen, anstatt darauf zu warten, dass Bewerber von sich aus auf Stellenanzeigen reagieren. Dieser Ansatz ermöglicht es, auch passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen.

Active Sourcing ermöglicht es Ihnen, schneller und gezielter auf qualifizierte Talente zuzugehen. Es erweitert den Talentpool, indem es auch passive Kandidaten einschließt, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, die perfekte Übereinstimmung für Ihre offenen Stellen zu finden. Zudem können Sie durch Active Sourcing die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen.

Wir nutzen eine Kombination aus Marktanalyse, fortschrittlichen Suchtechnologien und unserem umfangreichen Netzwerk, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die kulturelle Passung zum Unternehmen.

Unsere Ansprache ist persönlich und maßgeschneidert. Wir stellen sicher, dass wir die Interessen und beruflichen Ziele der Kandidaten verstehen, um ihnen relevante und ansprechende Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen aufzuzeigen. Unser Ziel ist es, eine positive und professionelle Beziehung aufzubauen, unabhängig davon, ob es sofort zu einer Einstellung kommt oder nicht.

Die Dauer des Active Sourcing-Prozesses kann variieren, abhängig von der Spezifität der Rolle und der Verfügbarkeit von Kandidaten. In der Regel sehen wir erste Ergebnisse innerhalb von wenigen Wochen, aber für hochspezialisierte Positionen kann der Prozess länger dauern.

Ja, Active Sourcing kann für eine breite Palette von Positionen angewendet werden, von Einstiegsrollen bis hin zu Führungskräften. Es ist besonders wertvoll für schwer zu besetzende Positionen oder für Bereiche, in denen ein hoher Wettbewerb um Talente herrscht.

Der Erfolg von Active Sourcing wird anhand verschiedener KPIs gemessen, darunter die Anzahl der qualifizierten Kandidaten, die durch den Prozess erreicht wurden, die Zeit bis zur Einstellung, die Kosten pro Einstellung und die Zufriedenheit der eingestellten Kandidaten und der einstellenden Manager.

Obwohl es unser Ziel ist, für jede Position den passenden Kandidaten zu finden, gibt es Fälle, in denen dies herausfordernd sein kann. In solchen Situationen evaluieren wir den Prozess, passen unsere Strategie an und erweitern bei Bedarf unsere Suche, um sicherzustellen, dass wir Ihre Anforderungen erfüllen.

Um mit dem Active Sourcing zu beginnen, kontaktieren Sie uns für eine erste Beratung. In diesem Gespräch werden wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele verstehen wollen, um einen maßgeschneiderten Active Sourcing-Plan für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Während unser Hauptfokus auf der Identifizierung und Ansprache von Kandidaten liegt, können wir auch Beratung und Unterstützung bei der Onboarding-Phase anbieten, um einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zu gewährleisten.

Bereit, Ihre Recruiting-Strategie zu revolutionieren?

Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren, wie Active Sourcing Ihr Unternehmen transformieren kann.

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