Finden Sie als Mittelständler keine Mitarbeiter?
Wir helfen mittelständischen Unternehmen bekannt zu werden und innerhalb von drei Monaten mehr Mitarbeiter und Nachwuchstalente über die sozialen Medien zu gewinnen.
Unser Versprechen:
Wir versprechen Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen von Nachwuchstalenten und potentiellen Mitarbeitern.
Unser Versprechen:
Wir versprechen Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen von Nachwuchstalenten und potentiellen Mitarbeitern.
Referenzen:
Können Sie es sich leisten zu sein?
Die Nachfrage an erstklassigen Mitarbeitern steigt, denn jedes Unternehmen will die Besten. Dabei herrscht Fach- und Führungskräftemangel.
Die klassischen Recruiting-Wege, wie Stellenanzeigen in der Zeitung, Online-Jobportale, Hochschulmarketing, Head-Hunter oder das Arbeitsamt, liefern unzufriedenstellende Ergebnisse…
Hier setzt SocialNatives an und hilft Ihnen durch modernes Social Media Marketing Bekanntheit bei Ihren Ziel-Bewerbern aufzubauen und gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Employer Branding
Wir kreieren gemeinsam mit Ihnen eine authentische, attraktive und starke Arbeitgebermarke, um neue Mitarbeiter und junge Talente anzuziehen.
Social Recruiting
Wir gehen gemeinsam mit Ihnen neue Wege im Recruiting. Wir bauen ein Social Media Recruiting-System auf, um gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Beratung zur Kultur
Ist Ihr Unternehmen bereit für die nächste Generation? Ihre Unternehmenskultur entscheidet, ob junge Mitarbeiter auch langfristig bleiben.
„Großunternehmen wie Bosch oder Daimler sind einfach bekannter als wir“, sagt zum Beispiel der Mittelständler Bernd Kußmaul im Gespräch mit „Markt und Mittelstand“ und fügt hinzu: „Wir können es uns nicht leisten, ein Hidden Champion zu sein. Wir müssen sichtbar sein.“
Ihre
Früher
- Stellenanzeigen schalten in der Zeitung
- keine Messbarkeit
- kaum Bekanntheit
- hoffen auf Bewerbungen
Heute
- qualifizierte Bewerbungen durch Online-Marketing
- exakt und einfach messbar
- planbarer Erfolg durch Online Marketing
- steigende Bekanntheit der Arbeitgebermarke
5 Schritte bis zur ersten Bewerbung!
1.
Vertragsunterschrift – Beginn der Zusammenarbeit
2.
Strategie-Erstellung
3.
Erstellung der Inhalte (Bilder, Texte, Videos, Internetseiten)
4.
Start und Optimierung der Werbeanzeigen
5.
Erste qualifizierte Bewerbungen
Testimonials
Kundenstimmen
