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Employer Branding und Recruiting im Mittelstand

Besetzen Sie offene Stellen in Rekordzeit mit Mitarbeitern, die wirklich zur Firmenkultur passen – durch eine starke Employer Brand und gezieltes Multichannel-Recruiting.

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Einige Fakten auf einen Blick

Personalmarketing & Recruiting mit Erfahrung
35
festangestellte Mitarbeiter an 3 Standorten
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143
★★★★+ Bewertungen
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1000+
zufriedene Partner
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95%
unserer Partner stellen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit Personal ein
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+3500
Einstellungen im Mittelstand
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8
Jahre Erfahrung
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Wir verstehen den Mittelstand.

Unsere Leistungen

Full Service Beratung und Agentur

Mit den Elementen unserer ganzheitlichen Strategie gewinnen Sie die passenden Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen für Wachstum braucht. 

Employer Branding Strategie

Content Produktion

Social Media
Marketing

Webdesign

Social Recruiting

Active Sourcing

Stellenanzeigen / Jobbörsen

Bewerbermanagement-Software

Personalengpässe nachhaltig lösen

Mitarbeiter haben heute die Auswahl, wo sie arbeiten möchten. Aus diesem Grund reicht es nicht mehr aus, nur eine Recruiting Kampagne zu schalten. So heben Sie sich nicht ab.

Die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gibt es, sie arbeiten derzeit nur woanders.

Und es gibt eine konkrete Abfolge an Maßnahmen, damit Sie der Wunsch Arbeitgeber im Kopf dieser werden.  

„Employer Brands“ sind einzigartig, sichtbar und überzeugen. Sie haben keinen Fachkräftemangel.

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Wir machen keine Kompromisse, sondern finden echte, funktionierende Lösungen. Ihr Erfolg ist unser oberstes Ziel, denn wir möchten, dass Sie als tragende Säule der deutschen Wirtschaft mit Ihrem Unternehmen wachsen.
Viet
Viet Pham Tuan
Geschäftsführer
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Sie machen schon vieles richtig, aber haben noch nicht die richtige Lösung?

01
Mitarbeiter überstehen nicht die Probezeit
Sie stellen Mitarbeiter ein, aber diese wechseln wieder für ein paar Euro mehr oder überstehen die Probezeit nicht, da Sie im Prozess Abstriche machen mussten?
02
Bewerber brechen im Prozess ab
Sie führen Bewerbungsgespräche, aber Bewerber melden sich nicht zurück oder brechen den Prozess ab?
03
Zu hohe Recruiting-Kosten
Ihre Kosten pro Besetzung sind zu hoch und die Recruiting-Maßnahmen teilweise Ineffizienz?
04
Recruiting-Prozess zu zeitintensiv
Sie bekommen Bewerbungen, aber haben neben dem Tagesgeschäft keine Zeit sich ausführlich um diese zu kümmern?
05
Zu wenig Bewerbungen
Bekommen Sie überhaupt keine Bewerbungen und müssen deshalb mit Mitarbeitern arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
06
Ungeeignete Bewerber
Sie bekommen Bewerbungen, aber diese passen menschlich und fachlich nicht in das Unternehmen?

Methode

Mit Employer Branding den Fachkräftemangel lösen

01.
Employer Branding Strategie
space ico
02.
Authentischer und überzeugender Auftritt
contact ico
03.
Qualifizierte Bewerbungen
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04.
Automatisiertes Recruiting-System
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Das sagen unsere Kunden

Echte Ergebnisse - Echte Partnerschaften