Gewinnen Sie die richtigen Mitarbeiter und werden eine bekannte & attraktive Arbeitgebermarke
über 100 Firmenkunden vertrauen uns
Wie gewinnen Unternehmen heutzutage passende Mitarbeiter ?
Sicherlich spüren Sie den Azubi- und Fachkräftemangel, da es immer schwieriger wird passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Sie sind davon überzeugt, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind? Dann müssen Sie sichtbarer werden, attraktiver wirken und es den Bewerbenden einfach machen. Auf Basis dieser drei Punkte gestalten wir für Sie Konzepte und Strategien, die funktionieren.
Schon über 100 Firmenkunden haben von den Strategien profitiert.
Als Kernaussage können wir sagen, dass Sie als Firma anders auffallen und andere Wege nutzen müssen. Daher unsere Frage an Sie:,,Wie mutig sind Sie?“
Sind Sie bereit endlich die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen?
über 100 Firmenkunden vertrauen uns
HUDO-Werk Itzehoe GmbH
PROBLEM: Durch Zeitungswerbung und Jobportale blieben viele Stellen unbesetzt
LÖSUNG: Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode
ERGEBNIS: Innerhalb von 3 Monaten konnten ein Lagerist und zwei Monteure eingestellt werden
PROBLEM: Suchten Erzieher*in (m/w/d), Hausaufgabenhilfe (m/w/d) und Büroassistent*in (m/w/d)
LÖSUNG: Erstellung von Recruiting Videos + Social Media Recruiting Kampagne
ERGEBNIS: 34 Bewerbungen generiert durch die Kampagne, alle offenen Stellen konnten besetzt werden
Hamburger Bildungsport
Thomas Rath GmbH
PROBLEM: Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine passenden Kandidat*innen gewonnen
LÖSUNG: Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode
ERGEBNIS: Innerhalb von 3 Monaten konnten sechs (6) Maler eingestellt werden
PROBLEM: Suchten u.a. nach Anlagenmechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d), Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)
LÖSUNG: Erstellung Imagefilm + Recruiting-Kampagnen + Markenaufbau auf Facebook und Instagram
ERGEBNIS: Steigerung der Bekanntheit + mehrere offene Stellen wurden besetzt
eNeG GmbH
Tischlerei Tradition & Kreativität
PROBLEM: Suchten eine/n Tischler/in und hatten zu wenig Bewerbungen durch Jobportale
LÖSUNG: Social Media Recruiting Kampagne
ERGEBNIS: Innerhalb von 4 Wochen wurden 9 qualifizierte Bewerbungen generiert und ein Tischler eingestellt
Mehr über SocialNatives
Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit
Mehr Bewerbungen
Sie haben offene Stellen und wünschen sich mehr Bewerbungen, um diese Stellen mit passenden Kandidat/innen zu besetzen?
Aufbau der Arbeitgebermarke
Sie haben noch kein Employer Branding Konzept und wollen ein attraktiveres Image aufbauen für Kandidat/innen auf Social Media und im Internet?
über 100 Firmenkunden vertrauen uns
Steigerung der Bekanntheit
Sie sind ein guter Arbeitgeber, doch das wissen einfach zu wenige? Sie möchten bekannter werden für die richtigen Kandidat/innen?
PROBLEM: suchten mehrere Maschienenbediener CNC (m/w/d), Betriebsschlosser (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d) und Kundenbetreuer (m/w/d)
LÖSUNG: Workshop, Erstellung von Recruiting Videos + Social Media Recruiting Kampagnen
ERGEBNIS: Alle offenen Positionen wurden erfolgreich besetzt
DWENGER GROUP
EDEKA Hoffmann & Sieber
PROBLEM: Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.
LÖSUNG: Social Media Branding & gezielte Recruiting-Kampagnen
ERGEBNIS: Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden
PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen von Pflegefachkräften (m/w/d) durch Jobportale, Internetportale und Zeitungsanzeigen
LÖSUNG: Erstellung von Recruiting Videos + Social Media Recruiting Kampagne
ERGEBNIS: Massive Steigerung der Bewerbungen, innerhalb von 6 Monaten konnten 132 Bewerbungen generiert werden
Wohnungsbaugenossenschaft „Süderelbe“ eG
APS Ambulante Pflegedienstgesellschaft mbH
PROBLEM: Suchten dringend nach ausgebildeten Pflegefachkräften (m/w/d), ohne Erfolg
LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram
ERGEBNIS: 9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen, 3 Bewerber sofort eingestellt
PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen, Social Media war noch kein Kanal
LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
ERGEBNIS: mehr als 300 Bewerbungen/ Monat
Bildung trifft Wirtschaft GmbH
Henning Facility Services GmbH
PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen von Azubis für die Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d)
LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
ERGEBNIS: mehr als 100 Bewerbungen generiert
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Ihr Personalmarketing & Recruiting Partner
SocialNatives hat es sich zur Aufgabe gemacht den Mittelstand wieder „sexy“ zu machen.
Die steigenden Anforderungen im Recruiting & die Ansprüche der jungen Generation verursachen einen Wandel in Unternehmen.
Mit aktuell über 25 Teammitgliedern, an Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart, entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden, sodass diese auch in Zeiten von Fachkräfte- und Azubimangel, weiterhin fähiges Personal gewinnen und langfristig binden.
SocialNatives – Mitglied des BVMW, der Creditreform und des Marketing Club Hamburg
Der HR & Recruiting Blog
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Wir laden Sie auf ein Erstgespräch ein
Wir sehen uns im Dienst des deutschen Mittelstands und haben daher den Anspruch, dass jedes Projekt ein Erfolg wird.
Aus diesem Grund arbeiten wir nicht mit jedem Unternehmen zusammen und suchen uns unsere Kunden daher immer spezifischer aus. Durch zahlreiche Projekte konnten wir beweisen, dass Kunden durch uns ihre offenen Positionen mit qualifiziertem Personal besetzen, bekannter werden und ihre Arbeitgebermarke aufbauen.
In einem kostenlosen Erstgespräch wollen wir herausfinden, ob Sie unser nächster Traumkunde werden können und Sie werden herausfinden, ob wir der richtige Partner für Sie sind und ob wir Ihnen wirklich weiterhelfen können.
Egal ob es zu einer Zusammenarbeit kommt oder nicht, erhalten Sie unser Social Recruiting Whitepaper kostenlos zum Download.
