Mehr Wachstum und Erfolg durch die passenden Mitarbeiter, die langfristig bleiben.
Wir helfen seit 2017 guten Arbeitgebern aus dem Mittelstand mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen und bekannter zu werden durch Social Media Marketing. Die Mission von SocialNatives: „Make the Mittelstand sexy again!“
- • 1-2 Bewerbungen pro Woche gewinnen und passive Kandidaten ansprechen auf Social Media
- • keine Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale
- • Wettbewerbsvorteil sichern mit dem Aufbau einer sichtbaren und attraktiven Arbeitgebermarke
Mehr Wachstum und Erfolg durch die passenden Mitarbeiter, die langfristig bleiben.
- • 1-2 Bewerbungen pro Woche gewinnen und passive Kandidaten ansprechen auf Social Media
- • keine Head-Hunter, Personalvermittler oder Jobportale
- • Wettbewerbsvorteil sichern mit dem Aufbau einer sichtbaren und attraktiven Arbeitgebermarke
Ergebnisse unserer Kunden
Hier finden Sie eine Reihe von Case-Studies der Unternehmen, die es durch uns geschafft haben, fähige Azubis und Fachkräfte zu gewinnen.
Hier finden Sie eine Reihe von Case-Studies der Unternehmen, die es durch uns geschafft haben, fähige Azubis und Fachkräfte zu gewinnen.
EDEKA Hoffmann & Sieber
PROBLEM: Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.
LÖSUNG: Social Media Branding & gezielte Recruiting-Kampagnen
ERGEBNIS: Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden
PROBLEM: Suchte dringend nach einem Junior Sales Manager innerhalb von zwei Wochen
LÖSUNG: Erstellung Imagefilm + Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram
ERGEBNIS: 20 qualifizierte Bewerbungen, Junior Sales Manager wurde eingestellt
RG Finance GmbH
PROBLEM: Suchten dringend nach ausgebildeten Pflegefachkräften, ohne Erfolg
LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram
ERGEBNIS: 9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen, 2 Bewerber sofort eingestellt
PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen, Social Media war noch kein Kanal
LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram
ERGEBNIS: mehr als 300 Bewerber-Leads/ Monat. Einer der relevantesten Kanäle zur Bewerber-Generierung.
Warum ist die SNR-Methode so effektiv?
1.
Passive Kandidaten
Wir finden die passenden Bewerber im Internet und sprechen vor allem passive Kandidaten an, welche nicht aktiv suchen.
2.
Kurzbewerbung
Wir ermöglichen den Kandidaten durch eine mobil-optimierte Landingpage eine schnelle Bewerbung.
3.
Telefonische Vorqualifizierung
Durch die telefonische Vorqualifizierung der Kandidaten erhöhen wir die Erfolgsrate und stellen die Qualität sicher.
Über die SocialNatives GmbH
Wir glauben daran, dass Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind. Der Erfolg einer Firma steht und fällt mit den Mitarbeitern.
Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft und trotzdem kämpfen viel zu viele gute Arbeitgeber mit Personalmangel.
Mit strategischen Arbeitgeberkonzepten und innovativen Recruiting-Methoden helfen wir unseren Kunden die passenden Mitarbeiter zu gewinnen, die langfristig bleiben.
Norbert Nagy & Viet Pham Tuan
Gründer und Geschäftsführer
Joshua Hempel
Teamleiter & Projektmanager
Egino Theede
Online Marketing Manager
Len Stolz
Video- und Fotograf
Marius Bundt
Recruiting Berater
Wolf Moog
Recruiting Berater & Projektmanager
Marvin Zenner
Recruiting Berater
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1.
Sie füllen das Formular aus.
Sie klicken auf den Button und tragen sich ein. Wir benötigen ein paar Informationen.
2.
Wir kontaktieren Sie.
Wir kontaktieren Sie zur Terminabstimmung und grundsätzlichen Bedarfsermittlung.
3.
Ihre Beratung
In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Protenziale aus.
Unsere Büroräume in Hamburg
Sie finden unser Büro mitten in Hamburg, wenige Minuten vom Hauptbahnhof entfernt, im Heidenkampsweg 58.
Unser gesamtes Team arbeitet hier vor Ort, um unseren Kunden zuverlässige und qualitative Arbeit zu bieten und Ergebnisse zu liefern.
Über 50+ Unternehmenskunden
Informieren Sie sich jetzt bei einem persönlichem Gespräch!
der SocialNatives Blog
Ihre persönliche Beratung
Lernen Sie die SNR-Methode kennen! In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Protenziale aus und geben Ihnen praxisorientierte Impulse mit, um sofort mehr Bewerbungen zu generieren.
- Einblick in die SNR-Methode und unser Leistungsspektrum
- Zahlen, Daten und Fakten
- Kostenlose Analyse Ihrer Potentiale im Personalmarketing
Ihr Ansprechpartner
Norbert Nagy
Geschäftsführer
norbert.nagy@socialnatives.de
040 8090344080