Mehr Wachstum und Erfolg durch die passenden Mitarbeiter, die langfristig bleiben.

Wir helfen seit 2017 guten Arbeitgebern aus dem Mittelstand mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen und bekannter zu werden durch Social Media Marketing. Die Mission von SocialNatives: „Make the Mittelstand sexy again!“

Mehr Wachstum und Erfolg durch die passenden Mitarbeiter, die langfristig bleiben.

Wir helfen seit 2017 guten Arbeitgebern aus dem Mittelstand mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen und bekannter zu werden durch Social Media Marketing. Die Mission von SocialNatives: "Make the Mittelstand sexy again!"

Ergebnisse unserer Kunden

Hier finden Sie eine Reihe von Case-Studies der Unternehmen, die es durch uns geschafft haben, fähige Azubis und Fachkräfte zu gewinnen.

Hier finden Sie eine Reihe von Case-Studies der Unternehmen, die es durch uns geschafft haben, fähige Azubis und Fachkräfte zu gewinnen.

EDEKA Hoffmann & Sieber

PROBLEM: Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.

LÖSUNG: Social Media Branding & gezielte Recruiting-Kampagnen

ERGEBNIS: Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden

PROBLEM: Suchte dringend nach einem Junior Sales Manager innerhalb von zwei Wochen

LÖSUNG: Erstellung Imagefilm + Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram

ERGEBNIS: 20 qualifizierte Bewerbungen,  Junior Sales Manager wurde eingestellt

RG Finance GmbH

„Vor der Zusammenarbeit mit SocialNatives haben wir dringend Fachkräfte gesucht. SocialNatives hat während der Zusammenarbeit für uns neue Recruitierungsmöglichkeiten in den sozialen Medien ausgeschöpft und konnte uns innerhalb weniger Wochen mehrere qualifizierte Bewerbungen generieren. Diesen Monat konnten wir zwei neue Kollegen willkommen heißen. Wir sind dankbar und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dem Team von SocialNatives.“
Birgit Paulsen-Keck
Geschäftsführerin APS Ambulante Pflegedienstgesellschaft mbH

PROBLEM: Suchten dringend nach ausgebildeten Pflegefachkräften, ohne Erfolg

LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram

ERGEBNIS: 9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen, 2 Bewerber sofort eingestellt

PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen, Social Media war noch kein Kanal

LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram

ERGEBNIS: mehr als 300 Bewerber-Leads/ Monat. Einer der relevantesten Kanäle zur Bewerber-Generierung.

Unternehmen sucht Mitarbeiter
Ich bekomme mehr Bewerbungs-Anfragen rein und die Quote Anruf-Termin-Erscheinen ist gut. Zudem bewerben sich Leute, die ich nie als Zielgruppe auf dem Radar hatte: Menschen im Job, die die Branche wechseln wollen, Leute die schon qualifiziert sind und von uns in Arbeit vermittelt werden wollen, sehr gut.
Dennis Neumann
Geschäftsführer Bildung trifft Wirtschaft GmbH

Warum ist die SNR-Methode so effektiv?

1.

Passive Kandidaten

Wir finden die passenden Bewerber im Internet und sprechen vor allem passive Kandidaten an, welche nicht aktiv suchen.

2.

Kurzbewerbung

Wir ermöglichen den Kandidaten durch eine mobil-optimierte Landingpage eine  schnelle Bewerbung.

3.

Telefonische Vorqualifizierung

Durch die telefonische Vorqualifizierung der Kandidaten erhöhen wir die Erfolgsrate und stellen die Qualität sicher.

Über die SocialNatives GmbH

Wir glauben daran, dass Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind. Der Erfolg einer Firma steht und fällt mit den Mitarbeitern.

Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft und trotzdem kämpfen viel zu viele gute Arbeitgeber mit Personalmangel.

Mit strategischen Arbeitgeberkonzepten und innovativen Recruiting-Methoden helfen wir unseren Kunden die passenden Mitarbeiter zu gewinnen, die langfristig bleiben.

Neue Mitarbeiter

Norbert Nagy & Viet Pham Tuan

Gründer und Geschäftsführer

suche Mitarbeiter

Joshua Hempel

Teamleiter & Projektmanager

Egino Theede

Online Marketing Manager

gute Mitarbeiter finden

Len Stolz

Video- und Fotograf

Marius Bundt

Recruiting Berater

Wolf Moog

Recruiting Berater & Projektmanager

Marvin Zenner

Recruiting Berater

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

1.

Sie füllen das Formular aus.

Sie klicken auf den Button und tragen sich ein. Wir benötigen ein paar Informationen.

2.

Wir kontaktieren Sie.

Wir kontaktieren Sie zur Terminabstimmung und grundsätzlichen Bedarfsermittlung.

3.

Ihre Beratung

In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Protenziale aus.

Unsere Büroräume in Hamburg

Sie finden unser Büro mitten in Hamburg, wenige Minuten vom Hauptbahnhof entfernt, im Heidenkampsweg 58.

Unser gesamtes Team arbeitet hier vor Ort, um unseren Kunden zuverlässige und qualitative Arbeit zu bieten und Ergebnisse zu liefern.

Über 50+ Unternehmenskunden

Unternehmen sucht Mitarbeiter
Unternehmen sucht Mitarbeiter

Informieren Sie sich jetzt bei einem persönlichem Gespräch!

Lernen Sie die SNR-Methode kennen! In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Protenziale aus und geben Ihnen praxisorientierte Impulse mit, um sofort mehr Bewerbungen zu generieren.

Ihre persönliche Beratung

Lernen Sie die SNR-Methode kennen! In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Protenziale aus und geben Ihnen praxisorientierte Impulse mit, um sofort mehr Bewerbungen zu generieren.

Ihr Ansprechpartner
Norbert Nagy
Geschäftsführer
norbert.nagy@socialnatives.de
040 8090344080

Beratung anfragen

Call Now Button