20 Senior-Profis. Festes Team. Handschlagqualität. Mit unserem Talentpool & Employer Branding Ihre offene Stellen garantiert besetzen.
ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN
Kreativität aus einer Hand
Offene Stellen bleiben Monate unbesetzt, qualifizierte Fachkräfte gehen zum Mitbewerber. Zwei verbundene Probleme, operative Stellenbesetzung und strategische Wahrnehmung als Arbeitgeber.
Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht, sie sind in Festanstellung, grundsätzlich offen für Veränderung, aber nicht aktiv suchend. Stellenanzeigen erreichen nur den kleinen Anteil aktiv Suchender. Der Rest, die wirklich qualifizierten Profile, muss direkt angesprochen werden. Sonst bleibt die Stelle offen, die Mannschaft überarbeitet, das Wachstum gebremst.
Mittelständler haben oft starke Argumente: familiengeführt, sichere Arbeitsplätze, gewachsene Technik, kurze Wege. Aber sie kommunizieren sie so generisch, dass sie austauschbar wirken. Fachkräfte bemerken die Substanz nicht und entscheiden sich für den Konzern in der Nachbarstadt. Auch wenn er weniger zu bieten hat.
Vorteile
Mit unserer Methode generieren Sie die ersten qualifizierte Leads in 30 Tagen nach Kampagnenstart. Ihre Leads sind vorinformiert, vertrauen Ihnen und Ihre Sales Cycle verkürzen sich.
Wir besetzen Ihre offene Stelle in 30 Tagen nach Kampagnentart. 87 % der eingestellten Kandidaten sind nach 6 Monaten noch im Unternehmen laut Kunden-Feedback.
Durch den Einsatz innovativer KI-Technologien optimieren wir Prozesse, steigern die Effizienz und maximieren den Erfolg.
Durch unsere eigene Software-Lösung und smarte Automatisierungen reduzieren wir Ihren Aufwand erheblich.
Wir sind ein eingespieltes Team mit über 8 Jahren Erfahrung, und alle Mitarbeitenden sind seit mehr als 2 Jahren bei uns. Sie profitieren von persönlicher Betreuung und einem festen Ansprechpartner statt anonymer Massenabfertigung.
Bei uns erhalten Sie alles aus einer Hand: Strategie, Kreation, Kampagnen, Funnel und Bewerbermanagement – für durchgängige Qualität, maximale Effizienz und messbare Erfolge.
Wir entwickeln Kreativkampagnen mit höchstem Anspruch – unsere Referenzen aus unterschiedlichsten Branchen belegen unsere Vielfalt, Qualität und Erfolgsorientierung.
Dank unserer Erfahrung in verschiedensten Branchen und umfassender B2B-Expertise verstehen wir die komplexen Herausforderungen und Entscheidungsprozesse in Ihrer Branche und Zielgruppe.
mehr als 5 Jahre
Die Steigerung der Bekanntheit und die Besetzung der offenen Stellen mit wirklich passenden Kandidaten
Industrieller Anlagen- und Rohrleitungsbau
Employer Branding, Content Produktion, Social Media Marketing, Recruiting
Die Kliewe GmbH ist ein attraktiver Arbeitgeber, jedoch war die Sichtbarkeit zu niedrig. Der Partner stand außerdem vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt und im Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden.
mehr als 4 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen und gezieltes Recruiting in der Region
Fensteranbieter in Bleicherode
Employer Branding, Content Produktion + Social Recruiting
Der Partner stand vor der Herausforderung, in einer Region mit starkem Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden. Trotz vorheriger Bemühungen und Massnahmen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrunge
mehr als 2 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Entwickler und Anbieter ergonomischer Hilfsmittel
Branding, Recruiting
Der Mittelstand ist im ständigen Wandel. Der Partner stand vor der Herausforderung, im Fachkräftemangel hervorzustechen.
mehr als 3 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Anbieter für Kontrollräume
Branding, Recruiting
Jungmann Systemtechnik bietet Kontrollraum-Komplettlösungen an. Hierbei planen und richten sie ein: IT-Operating- und Data-Center-Leitstände, Prozess-Leitwarten für Industrie und Energieversorger, Sicherheitszentralen für die NSL, GLT, den Werkschutz, die Polizei und Feuerwehr sowie Verkehrs-Managementzentralen.
mehr als 7 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Gebäudeautomation & Energieversorgungsanlagen
Branding, Recruiting
Der Mittelstand ist im ständigen Wandel. Der Partner stand vor der Herausforderung, im Fachkräftemangel hervorzustechen und die Chancen der digitalen Medien zu nutzen.
mehr als 3 Jahre
Eine sichtbare Marke aufbauen, um Mitarbeiter zu überzeugen
Baubranche
Branding, Recruiting
Die Novoferm GmbH ist ein Hersteller für Türen, Tore, Türzargen und Antriebe für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Im Recruiting war die Herausforderung, die richtige Zielgruppe zu erreichen.
Unsere Leistungen
Mitarbeiter finden
Unser Angebot
Wir aktivieren wechselbereite Fachkräfte aus Ihrer Region, machen einen Talentpool-Abgleich und setzen einen KI-gestützten Prozess ein, um passive Kandidaten zu kontaktieren.
Mindestens 5 qualifizierte Vorstellungsgespräche mit wechselbereiten Fachkräften aus Ihrer Region. Vorqualifiziert, ansprechbar, mit dokumentierter Wechselmotivation. Inklusive Talent-Radar-Analyse vor Projektstart, die Ihnen schwarz auf weiß zeigt, wie viele passende Profile in Ihrem Umkreis erreichbar sind, bevor Sie einen Cent investieren.
Mittelständler mit Schlüsselstellen, die über Stellenanzeigen nicht mehr besetzt werden, Fachkräfte, Ingenieure, Spezialisten und Führungskräfte in Industrie, Bau und technischen Berufen. Besonders wirksam in ländlichen Regionen, wo der Wettbewerb um Fachkräfte lokal entschieden wird und Ihr Unternehmen oft der einzige attraktive Arbeitgeber im Umkreis ist.
Baustein 1
Abgleich Ihrer offenen Stelle mit unserem aktiven Talentpool aus 8 Jahren, wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für uns erreichbar sind. Erste Shortlist in wenigen Tagen.
Baustein 3
Unser KI-Prozess generiert wechselbereite Profile aus Ihrer Region, qualifiziert sie vor und übergibt nur die wirklich passenden Kandidaten. Kein Sichtungsaufwand für Sie.
Baustein 2
Datenbasierte Analyse Ihres regionalen Bewerbermarkts mit dem Talent-Radar. Wir zeigen Ihnen vor dem Start: Wie viele passende Profile sind erreichbar, welcher Gehaltskorridor ist marktgerecht, welche Aktivierungsquote ist realistisch.
Baustein 4
Vorqualifizierung, Erstkontakt, Terminkoordination durch zwei feste Senior-Profis. Sie führen am Ende nur Gespräche mit den wirklich passenden Profilen.
Beratungsgespräch
Bevor wir Garantien geben, prüfen wir Ihren regionalen Bewerbermarkt. Mit konkreten Zahlen für Ihre Stelle. Daraus entsteht unser Erfolgsversprechen.
Kundenstimmen
Wir haben mit SocialNatives eine wirklich sehr gute Erfahrung im Recruiting. Besonders hervorheben möchten wir Lotta – super angenehme Zusammenarbeit, immer engagiert, schnell erreichbar und einfach mit einer sehr positiven Art unterwegs. Man merkt, dass hier nicht einfach nur „abgearbeitet“ wird, sondern wirklich mitgedacht und unterstützt wird.
Geschäftsführer IGUSTA Schalltechnik GmbH
Wir haben mit Social Native eine wirklich sehr gute Erfahrung im Recruiting. Besonders hervorheben möchten wir Lotta – super angenehme Zusammenarbeit, immer engagiert, schnell erreichbar und einfach mit einer sehr positiven Art unterwegs. Man merkt, dass hier nicht einfach nur „abgearbeitet“ wird, sondern wirklich mitgedacht und unterstützt wird.
Geschäftsführer JOHNSON Drehtechnik GmbH
“Als Personalreferentin wird man täglich von sehr vielen Agenturen angerufen, die genau dieses Produkt anbieten. Mir ist daher die Erfahrung und das Bauchgefühl, dass ich einen kompetenten Partner habe, wo ich mein Geld investiere und am Ende wirklich einen Mehrwert für mein Unternehmen schaffe, besonders wichtig. Der größte Meilenstein war dann direkt zu Beginn der Elektromeister, den wir innerhalb von vier Wochen besetzt haben.“
Personalreferentin Sana HR SolutionGmbH
Wenn wir Glück hatten, kamen vor der Zusammenarbeit pro Jahr 2 Bewerbungen und die waren von der Qualität her auch eher unterdurchschnittlich. Ich hatte den Glauben an Personalrecruiting schon komplett verloren. Mit SocialNatives haben wir in 6 Monaten ca. 270 Bewerbungen erhalten und 5 Personen eingestellt. Wir freuen uns sehr, dass die Zusammenarbeit so eine Punktlandung war.
Standortleiter EWM GmbH
Wir haben sehr gutes Feebdack und positive Kommentare von den Bewerbenden zu den Recruitingvideos erhalten, die wir zusammen mit SocialNatives aufgenommen haben.
Recruitingverantwortliche LOEWE Logistics & Care
Früher haben wir über Online Stellenbörsen und unserem Internetauftritt Personal gesucht, Social Media haben wir nur wenig genutzt und haben daher auch nicht viele Bewebungen erhalten. Mit SocialNatives haben wir ab Tag 1 unglaublich viele Bewerbungen bekommen, was vorher defintiv nicht der Fall war. Insgesamt konnten wir in 3 Regionen alle offenen Positionen besetzen und kriegen noch weiterhin qualifizierte Bewerbungen.
Personalleitung Johanniter Stuttgart
Anfangs sind wir mir einer gewissen Skepsis an diese neue Recruitingsmöglichkeit gegangen, aber die Ergebnisse sind wirklich beeindruckend und wir sind positiv überrascht. In den letzten 6 Monaten haben wir 80 Bewerbungen erhalten und konnten 8 Einstellungen machen. Auf den alten Wegen wie z.B. Zeitungsanzeigen oder der Agentur für Arbeit haben wir maximal 1-2 Bewerbungen pro Monat erhalten und die Einstellungsrate war entsprechend gering.
Inhaber & Geschäftsführer Rohde Elektrotechnik
Wir arbeiten bereits seit 2017 mit SocialNatives zusammen und schaffen es seither viel schneller und effektiver, neues Personal für unsere Filialen zu finden. Früher haben wir für Zeitungsannoncen oder andere Plattformen wie Monster.de viel Geld ausgegeben und keine qualifizierzen Bewerbungen bekommen.
Inhaber & Geschäftsführer Edeka Hoffmann & Sieber
Wir sind begeistert!
Eigentlich hatten wir schon aufgegeben und nicht mehr damit gerechnet unsere offenen Stellen besetzen zu können, doch dank SocialNatives haben wir einen kompetenten Partner an unserer Seite mit dem wir nach Veröffentlichung der Kampagne innerhalb eines Monats 2 offene Stellen besetzt haben.
Vielen Dank an das tolle Team für die Schnelle unkomplizierte Umsetzung.
Geschäftsführerin OBJEKTA STÖRMANN GmbH & Co. KG
Wir hatten vor der Zusammenarbeit wenig bis keine Bewerbungen. Innerhalb der Zusammenarbeit konnten wir 5 Stellen besetzen. Der Erstkontakt kam bei mir durch eine Google Suche, aber durch den Vergleich mit anderen Agenturen, konnte ich sehen das SocialNatives sehr professionell aufgestellt ist und so war es auch. Wir konnten durch die Erfahrungen von SocialNatives profitieren und das Projekt gemeinsam zum Erfolg bringen.
COO etac GmbH
Wie es funktioniert
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![Image [attachment large] (3)](https://socialnatives.de/wp-content/uploads/2025/05/Image-attachment-large-3.svg)
![Image [attachment large] (1)](https://socialnatives.de/wp-content/uploads/2025/05/Image-attachment-large-1.svg)
Seit 8 Jahren spezialisiert auf die Branchen des deutschen Mittelstands. Wir kennen die Sprache, die Probleme und die Entscheidungswege Ihrer Branche und finden die Fachkräfte, die andere übersehen.
Wir sind eine Mannschaft aus 20 Senior-Profis, gegründet im Jahr 2017, gewachsen mit dem Mittelstand. Seit 8 Jahren arbeiten wir für Industrie, Bau und Produktion. 400+ Mittelständler haben uns ihre Personalarbeit anvertraut, weil bei uns nicht wechselnde Praktikanten antreten, sondern feste Köpfe mit Direktdurchwahl.
Wir glauben an Handschlagqualität. An eine Mannschaft, die sich kennt. An Beziehungen, die länger halten als ein Projektvertrag. Deshalb bauen wir Mittelständlern keine Marketing-Aktion, sondern ihre externe Marketing-Mannschaft.
Die SocialNatives GmbH sitzt an 3 Standorten, an denen unsere insgesamt 30 Mitarbeiter jeden Tag alles dafür geben, dass unsere Partner mit der richtigen Strategie die passenden Mitarbeiter einstellen und neue Kunden gewinnen.
Dammtorstraße 35
20354 Hamburg
An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin
Theodor-Heuss-Straße 30
70174 Stuttgart
SocialNatives GmbH
Dammtorstraße 35
20354 Hamburg
An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin
Theodor-Heuss-Straße 30
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Kostenlose Beratung
In 45 Minuten lernen wir Ihre offene Stelle kennen. Anschließend liefern wir Ihre Talent-Radar-Analyse, kostenlos, mit konkreten Zahlen für Ihre Region. Den Bericht behalten Sie. Was Sie damit machen, entscheiden Sie.
Erste Profile aus unserem Talentpool liegen typischerweise binnen weniger Tage auf dem Tisch. Die meisten Stellen besetzen wir innerhalb von 14-28 Tagen. Wenn Ihre Stelle besondere Anforderungen hat, sagen wir Ihnen das vor Projektstart in der Talent-Radar-Analyse, bevor Sie einen Cent investieren.
5.000 € Festpreis pro Stelle. Alle vier Bausteine inklusive: Talentpool-Matching, Regional-Aktivierung, KI-gestützte Direktansprache und vollständiges Bewerbermanagement. Finden wir Ihren Kandidaten direkt aus unserem Talentpool, ist die Erstbesetzung kostenlos. Die zweite Stelle danach reduziert sich auf 3.000 €.
Wir garantieren mindestens 5 qualifizierte Vorstellungsgespräche pro Stelle, nach gemeinsam definierten Kriterien aus der Talent-Radar-Analyse. Das halten wir schriftlich fest. Wenn wir das nicht liefern, greift unsere Garantie.
Preis: Headhunter und Personalvermittler rechnen typischerweise mit 25–30 % Jahresgehalt pro Besetzung, für Mittelstandsgehälter sind das schnell 15.000–25.000 € pro Stelle. Wir nehmen 5.000 € Festpreis. Bei Talentpool-Treffer sogar kostenlos für die Erstbesetzung.
Methode: Andere liefern Profile aus ihren parallel laufenden Mandaten oder schalten Stellenanzeigen. Wir liefern eine vollständige Methode aus einer Hand: Talentpool, Regionalanalyse, Direktansprache passiver Kandidaten und vollständiges Bewerbermanagement. Vom Talent-Radar bis zum vorbereiteten Vorstellungsgespräch.
Mannschaft: Bei Agenturen wechseln Account Manager, bei Headhuntern arbeiten Sie mit Einzelpersonen, die parallel viele Mandate betreuen. Bei uns kennen Sie zwei feste Senior-Profis mit Direktdurchwahl, die Ihr Projekt vom ersten Gespräch bis zur Besetzung begleiten. Kein wechselnder Ansprechpartner, keine anonymen Übergaben.
Wir sind spezialisiert auf den Industrie-Mittelstand: Industrie, Produktion, Maschinen- und Anlagenbau, Bauunternehmen, Logistik, Energie, Fensterbau, Elektrotechnik und Handwerk. Für andere Branchen wie IT oder Pflege arbeiten wir ebenfalls, fragen Sie uns nach Referenzen aus Ihrem Umfeld. Insgesamt haben wir in 8 Jahren 800+ Stellen erfolgreich besetzt.
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