SocialNatives®

Social

Mitarbeitergewinnung mit digitaler Präzision und Employer Branding

Top Mitarbeiter mit digitaler Präzision und Employer Branding gewinnen

SocialNatives baut Ihre Employer Brand und Sichtbarkeit aus, damit Sie großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.

Natives

Über 500 Partner

vertrauen auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.

100% kostenfrei & unverbindlich

Be SocialNative und Talente bewerben sich bei Ihnen

Die Bedeutung von Social-Recruiting und Employer Branding bei der Mitarbeitergewinnung.

SocialNatives

Geringere Kosten
pro Einstellung

SocialNatives

Kürzere Zeit bis
zur Einstellung

SocialNatives

Höhere Qualität
der Talente

Group 50

Erhöhtes Engagement
der Mitarbeiter

SocialNatives

Fachkräftemangel? Mit uns nicht spürbar!

Trotz des Fachkräftemangels, schaffen wir es immer wieder großartige Talente für Kunden zu generieren.

Das wird vor allem durch unsere Expertise im Social Recruiting und der daraus entstehenden Methode für die Gewinnung von Mitarbeitern möglich.

Nicht umsonst sind wir deswegen auch Dozenten zum Thema Personalmarketing an der Uni.

Mit SocialNatives alle Talente erreichen!

Wir gehen nicht nur auf Arbeitssuchende zu, mit unserer Methode erreichen wir auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind.

So wird es möglich ganze 80 % der Talente anzusprechen, anstatt nur geringe 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.

SocialNatives

Die 360 Grad Recruiting-Methode: So einfach ist es Mitarbeiter zu gewinnen

Mit der 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept mit einer umfangreichen Beratung.

Aus mehrjähriger Erfahrung, über 500 Kampagnen und Beratungen mit mittelständischen Firmen aus verschiedenen Branchen, können wir mit Stolz sagen ein System entwickelt zu haben, bei dem die Ergebnisse einfach stimmen.

Wir betreuen Sie umfangreich und setzen zuverlässig Ihre Ansprüche um und begleiten Sie bei der Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke.

Finales Kreisdiagramm

So einfach ist die Mitarbeitergewinnung mit SocialNatives

Legen Sie den Fokus auf das Job-Interview, wir kümmern uns um den Rest. Versprochen.

Fallstudien unserer Kunden

Schauen Sie, was andere Kunden mit uns und durch uns erreicht haben.

Problem:

Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.

Lösung:

Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network

Ergebnis:

Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.

Problem:

Suchten mehrere Maschinenbediener CNC (m/w/d), Betriebsschlosser (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d), Kundenbetreuer (m/w/d).

Lösung:

Workshop, Erstellung von Recruiting Videos und Social Media Recruiting Kampagnen

Ergebnis:

Alle offenen Postionen wurden erfolgreich besetzt

Problem:

Suchten unter anderem nach Anlagemechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d) und Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)

Lösung:

Erstellung eines Imagefilms und Recruiting-Kampagnen. Zudem wurde die Arbeitgebermarke auf Facebook und Instagram aufgebaut.

Ergebnis:

Steigerung der Bekanntheit und Besetzung der offenen Stellen.

Problem:

Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.

Lösung:

Social Media Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen

Ergebnis:

Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden.

Problem:

Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine Passenden Kandidaten*innen gewonnen.

Lösung:

Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode.

Ergebnis:

Innerhalb von 3 Monaten konnten 6 Maler eingestellt werden.

Problem:

Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.

Lösung:

Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.

Ergebnis:

778 Bewerbungen.

Ihre Optionen im Vergleich

Finden Sie Ihre Lösung, die auch tatsächlich eine ist und nicht wieder nur ein Kompromiss.

Stellenportale und Inserate

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Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten (15 % der Kandidaten)

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Keine Abgrenzung zu Mitbewerbern. Alle Inserate sehen gleich aus.

minus min

Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen

Headhunter und Personalvermittler

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Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen

minus min

Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern

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Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen

SocialNatives
check mark 2 min

Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten.

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Hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen

check mark 2 min

Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen.

100% kostenfrei & unverbindlich

Wir sind SocialNatives

Die Social-Recruiting-Agentur speziell für mittelständische Unternehmen.

Expertise seit über 5 Jahren

Seit 2017 betreuen wir über 300 Unternehmen in ganz Deutschland und haben seit dem über 1200 Bewerbungen generiert, wodurch 300 Stellen besetzt werden konnten.

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Für den Mittelstand

Der schönste Teil am Recruiting ist das Job-Interview und die Einstellung. Mit uns an Ihrer Seite können Sie Ihren Fokus auf die angenehmen Aufgaben legen.

Unser Qualitätsmanagement wurde vom TÜV Süd nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert.

Zertifikat hier öffnen

ISO 9001 farbe de

SocialNatives ist bekannt aus:

SocialNatives 6 min
SocialNatives 8 min
SocialNatives 1 min
SocialNatives 7 min

Unsere Standorte

Hamburg:

SocialNatives GmbH
Dammtorstraße 35
20354 Hamburg

Berlin:

SocialNatives Berlin GmbH
An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin

Stuttgart:

SocialNatives Stuttgart GmbH Theodor-Heuss-Straße 30
70174 Stuttgart

Stuttgart:

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70174 Stuttgart

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Hamburg

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Berlin

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Stuttgart

Ihre Vorteile mit SocialNatives

Der Aufbau einer soliden Employer Brand und die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit wird es Ihnen ermöglichen, die besten Mitarbeiter anzuziehen, zu engagieren und einzustellen.
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Planbarkeit der
Bewerbungen

Bestimmen Sie anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten.

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Planbarkeit der Bewerbungen

Bestimmen Sie anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten.

SocialNatives

Erste Bewerbungen schon innerhalb von 30 Tagen

Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb der ersten 30 Tagen mehrere Bewerbungen.

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Höhere Qualität durch Bewerber-Selektierung

Durch das mehrstufige Funnelformular können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.

SocialNatives

Langfristige
Partnerschaft

Wir sehen uns als langfristigen Partner, der Ihnen jederzeit für das Thema Mitarbeitergewinnung zur Verfügung steht.

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Langfristige Partnerschaft

Wir sehen uns als langfristigen Partner, der Ihnen jederzeit für das Thema Mitarbeitergewinnung zur Verfügung steht.

SocialNatives

Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung

Ist das System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit wieder erneut neue Bewerbungen generieren.

SocialNatives

Exklusive Employer Brand aufbauen

Überzeugen Sie potenzielle Talente von Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und einzigartigen Qualitäten.

100% kostenfrei & unverbindlich

Häufige Fragen

Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.

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Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone und WhatsApp nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen.

Mit unseren Kampagnen schaffen es Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten einzustellen und somit massiv das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen. Die Frage sollte eher sein: Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?

Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein müssen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit Ihnen zu interagieren, erschaffen Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihre Ansprechpartner.

Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone und WhatsApp nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir unsere Zielgruppen

Talent-Check notwendig?

Sie fühlen Sich noch nicht ganz bereit? Sie wissen, dass Sie Hilfe brauchen, aber noch nicht welche? Dann machen Sie unseren Talent-Check. Danach wissen Sie weiter.

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