Wir bringen Talente in den Mittelstand – durch Employer Branding, HR-Marketing & Performance Recruiting.

Unsere Strategie und unser Handeln ist: people-first. Wir helfen mittelständischen Firmen bekannter zu werden und mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen. Die Mission von SocialNatives: „Make the Mittelstand sexy again!“

Wir bringen Talente in den Mittelstand – durch Employer Branding, HR-Marketing & Performance Recruiting.

Unsere Strategie und unser Handeln ist: people-first. Wir helfen mittelständischen Firmen bekannter zu werden und mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen. Die Mission von SocialNatives: „Make the Mittelstand sexy again!“

Ergebnisse unserer Kunden

Hier finden Sie eine Reihe von Fallstudien der Unternehmen, die es mit uns geschafft haben, fähige Mitarbeiter/innen zu gewinnen.

Hier finden Sie eine Reihe von Case-Studies der Unternehmen, die es durch uns geschafft haben, fähige Azubis und Fachkräfte zu gewinnen.

HUDO-Werk Itzehoe GmbH

PROBLEM: Durch Zeitungswerbung und Jobportale blieben viele Stellen unbesetzt

LÖSUNG: Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode

ERGEBNIS: Innerhalb von 3 Monaten konnten ein Lagerist und zwei Monteure eingestellt werden

PROBLEM: Suchten Erzieher*in (m/w/d), Hausaufgabenhilfe (m/w/d) und Büroassistent*in (m/w/d) 

LÖSUNG: Erstellung von Recruiting Videos + Social Media Recruiting Kampagne

ERGEBNIS: 34 Bewerbungen generiert durch die Kampagne, alle offenen Stellen konnten besetzt werden

Hamburger Bildungsport

Tischlerei Tradition & Kreativität

PROBLEM: Suchten eine/n Tischler/in und hatten zu wenig Bewerbungen durch Jobportale 

LÖSUNG: Social Media Recruiting Kampagne 

ERGEBNIS: Innerhalb von 4 Wochen wurden 9 qualifizierte Bewerbungen generiert und ein Tischler eingestellt 

PROBLEM: Suchten u.a. nach Anlagenmechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d),  Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)

LÖSUNG: Erstellung Imagefilm + Recruiting-Kampagnen + Markenaufbau auf Facebook und Instagram

ERGEBNIS: Steigerung der Bekanntheit + mehrere offene Stellen wurden besetzt

eNeG GmbH

EDEKA Hoffmann & Sieber

PROBLEM: Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.

LÖSUNG: Social Media Branding & gezielte Recruiting-Kampagnen

ERGEBNIS: Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden

PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen von Pflegefachkräften (m/w/d) durch Jobportale, Internetportale und Zeitungsanzeigen 

LÖSUNG: Erstellung von Recruiting Videos + Social Media Recruiting Kampagne

ERGEBNIS: Massive Steigerung der Bewerbungen, innerhalb von 6 Monaten konnten 132 Bewerberleads generiert werden.  

Wohnungsbaugenossenschaft „Süderelbe“ eG

APS Ambulante Pflegedienstgesellschaft mbH

PROBLEM: Suchten dringend nach ausgebildeten Pflegefachkräften (m/w/d), ohne Erfolg

LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram

ERGEBNIS: 9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen, 3 Bewerber sofort eingestellt

PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen, Social Media war noch kein Kanal

LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network

ERGEBNIS: mehr als 300 Bewerberleads/ Monat. Einer der relevantesten Kanäle zur Bewerbergenerierung.

Bildung trifft Wirtschaft GmbH

Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit

Mehr Bewerbungen

Sie haben offene Stellen und wünschen sich mehr Bewerbungen, um diese Stellen mit passenden Kandidat/innen zu besetzen?

Aufbau der Arbeitgebermarke

Sie haben noch kein Employer Branding Konzept und wollen ein attraktiveres Image aufbauen für Kandidat/innen auf Social Media und im Internet?

Steigerung der Bekanntheit

Sie sind ein guter Arbeitgeber, doch das wissen einfach zu wenige? Sie möchten bekannter werden für die richtigen Kandidat/innen?

Mehr über SocialNatives

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GEWINNER magazin
als Sonderveröffentlichung erschienen

We make the Mittelstand "sexy" again

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SocialNatives hat es sich zur Aufgabe gemacht den Mittelstand wieder „sexy“ zu machen. 

Die steigenden Anforderungen im Recruiting & die Ansprüche der jungen Generation verursachen einen Wandel in Unternehmen.

Mit aktuell über 15 Mitarbeitern, an Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart, entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden, sodass diese auch in Zeiten von Fachkräfte- und Azubimangel, weiterhin fähiges Personal gewinnen und langfristig binden. 

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SocialNatives – Mitglied des BVMW, der Creditreform und des Marketing Club Hamburg

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In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Potenziale aus und geben Ihnen praxisorientierte Impulse mit, um sofort mehr Bewerbungen zu generieren. 

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