Finden Sie als Mittelständler keine Mitarbeiter?

Wir helfen mittelständischen Unternehmen bekannt zu werden und innerhalb von drei Monaten mehr Mitarbeiter und Nachwuchstalente über die sozialen Medien zu gewinnen.

Wir helfen mittelständischen Unternehmen bekannt zu werden und innerhalb von drei Monaten mehr Mitarbeiter und Nachwuchstalente über die sozialen Medien zu gewinnen.

Unser Versprechen:

Wir versprechen Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen nach 3 Monaten Zusammenarbeit.

Unser Versprechen:

Wir versprechen Ihnen mehr qualifizierte Bewerbungen 3 Monaten Zusammenarbeit.

Referenzen:

Können Sie es sich leisten zu sein?

Die Nachfrage an erstklassigen Mitarbeitern steigt, denn jedes Unternehmen will die Besten. Dabei herrscht Fach- und Führungskräftemangel.

Die klassischen Recruiting-Wege, wie Stellenanzeigen in der Zeitung, Online-Jobportale, Hochschulmarketing, Head-Hunter oder das Arbeitsamt, liefern unzufriedenstellende Ergebnisse…

Hier setzt SocialNatives an und hilft Ihnen durch modernes Social Media Marketing Bekanntheit bei Ihren Ziel-Bewerbern aufzubauen und gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Employer Branding

Wir kreieren gemeinsam mit Ihnen eine authentische, attraktive und starke Arbeitgebermarke, um neue Mitarbeiter und junge Talente anzuziehen.

Social Recruiting

Wir gehen gemeinsam mit Ihnen neue Wege im Recruiting. Wir bauen ein Social Media Recruiting-System auf, um gezielt neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Beratung zur Kultur

Ist Ihr Unternehmen bereit für die nächste Generation? Ihre Unternehmenskultur entscheidet, ob junge Mitarbeiter auch langfristig bleiben.

„Großunternehmen wie Bosch oder Daimler sind einfach bekannter als wir“, sagt zum Beispiel der Mittelständler Bernd Kußmaul im Gespräch mit „Markt und Mittelstand“ und fügt hinzu: „Wir können es uns nicht leisten, ein Hidden Champion zu sein. Wir müssen sichtbar sein.“

Quelle: https://www.marktundmittelstand.de/zukunftsmaerkte/hidden-champions-hunderte-mittelstaendler-sind-weltmarktfuehrer-1281751/

Ihre

Früher

  • Stellenanzeigen schalten in der Zeitung
  • keine Messbarkeit
  • kaum Bekanntheit
  • hoffen auf Bewerbungen

Heute

  • qualifizierte Bewerbungen durch Online-Marketing
  • exakt und einfach messbar
  • planbarer Erfolg durch Online Marketing
  • steigende Bekanntheit der Arbeitgebermarke

5 Schritte bis zur ersten Bewerbung!

1.

Vertragsunterschrift – Beginn der Zusammenarbeit

2.

Strategie-Erstellung

3.

Erstellung der Inhalte (Bilder, Texte, Videos, Internetseiten)

4.

Start und Optimierung der Werbeanzeigen

5.

Erste qualifizierte Bewerbungen

Testimonials

Kundenstimmen

"Sie sind authentisch, sie leben ihr Geschäft und sind in der digitalen Ära tief verwurzelt. Es ist ein extremer Mehrwert bei allen Projekten im Beratungkontext, wo ich sie mit reingeholt habe.
Robert Giebenrath
Gründer und Unternehmensberater
Die Zusammenarbeit ist entspannt, flexibel und auf den Punkt. Da sie Selber noch jung sind, haben sie dieses Feeling für die jungen Zielgruppen, um die Kommunikation zu verändern und anzupassen an die digitale Ära."
Carina Storr
Group Communication Manager at ATEXIS Group
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