Modernes Personalmarketing- und Recruiting für mehr Bewerbungen und mehr Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber
Wir helfen seit 2017 guten Arbeitgebern aus dem Mittelstand mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen und bekannter zu werden, mithilfe von Social Media Marketing. Die Mission von SocialNatives: „Make the Mittelstand sexy again!“
- • Bewerbergarantie: Mit uns gewinnen Sie die passenden Kandidat/innen!
- • keine Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale
- • Employer Branding und Social Performance Recruiting
Mit uns gewinnen Sie die passenden Kandidat/innen!
Modernes Personalmarketing- und Recruiting für mehr Bewerbungen und mehr Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber
- • Bewerbergarantie: Mit uns gewinnen Sie die passenden Kandidaten/innen!
- • keine Head-Hunter, Personalvermittler oder Jobportale
- • Wettbewerbsvorteil sichern mit dem Aufbau einer sichtbaren und attraktiven Arbeitgebermarke
Mehr über SocialNatives
Ihr Mehrwert einer Zusammenarbeit
Mehr Bewerbungen
Sie haben offene Stellen und wünschen sich mehr Bewerbungen, um diese Stellen mit passenden Kandidat/innen zu besetzen?
Aufbau der Arbeitgebermarke
Sie haben noch kein Employer Branding Konzept und wollen ein attraktiveres Image aufbauen für Kandidat/innen auf Social Media und im Internet?
Steigerung der Bekanntheit
Sie sind ein guter Arbeitgeber, doch das wissen einfach zu wenige? Sie möchten bekannter werden für die richtigen Kandidat/innen?
Ergebnisse unserer Kunden
Hier finden Sie eine Reihe von Case-Studies der Unternehmen, die es durch uns geschafft haben, fähige Azubis und Fachkräfte zu gewinnen.
HUDO-Werk Itzehoe GmbH
PROBLEM: Durch Zeitungswerbung und Jobportale blieben viele Stellen unbesetzt
LÖSUNG: Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode
ERGEBNIS: Innerhalb von 3 Monaten konnten ein Lagerist und zwei Monteure eingestellt werden
PROBLEM: suchten Erzieher*in (m/w/d), Hausaufgabenhilfe (m/w/d) und Büroassistent*in (m/w/d)
LÖSUNG: Erstellung von Recruiting Videos + Social Media Recruiting Kampagne
ERGEBNIS: 34 Bewerbungen generiert durch die Kampagne, alle offenen Stellen konnten besetzt werden
Hamburger Bildungsport
Tischlerei Tradition & Kreativität
PROBLEM: suchten eine/n Tischler/in und hatten zu wenig Bewerbungen durch Jobportale
LÖSUNG: Social Media Recruiting Kampagne
ERGEBNIS: Innerhalb von 4 Wochen wurden 9 qualifizierte Bewerbungen generiert und ein Tischler eingestellt
PROBLEM: Suchten u.a. nach Anlagenmechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d), Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)
LÖSUNG: Erstellung Imagefilm + Recruiting-Kampagnen + Markenaufbau auf Facebook und Instagram
ERGEBNIS: Steigerung der Bekanntheit + mehrere offene Stellen wurden besetzt
eNeG GmbH
EDEKA Hoffmann & Sieber
PROBLEM: Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.
LÖSUNG: Social Media Branding & gezielte Recruiting-Kampagnen
ERGEBNIS: Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden
PROBLEM: zu wenig Bewerbungen von Pflegefachkräften (m/w/d) durch Jobportale, Internetportale und Zeitungsanzeigen
LÖSUNG: Erstellung von Recruiting Videos + Social Media Recruiting Kampagne
ERGEBNIS: Massive Steigerung der Bewerbungen, innerhalb von 6 Monaten konnten 132 Bewerberleads generiert werden.
Wohnungsbaugenossenschaft „Süderelbe“ eG
APS Ambulante Pflegedienstgesellschaft mbH
PROBLEM: Suchten dringend nach ausgebildeten Pflegefachkräften (m/w/d), ohne Erfolg
LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram
ERGEBNIS: 9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen, 3 Bewerber sofort eingestellt
PROBLEM: Zu wenig Bewerbungen, Social Media war noch kein Kanal
LÖSUNG: Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
ERGEBNIS: mehr als 300 Bewerberleads/ Monat. Einer der relevantesten Kanäle zur Bewerbergenerierung.
Bildung trifft Wirtschaft GmbH
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1.
Sie füllen das Formular aus.
Sie klicken auf den Button und tragen sich ein. Wir benötigen ein paar Informationen.
2.
Wir kontaktieren Sie.
Wir kontaktieren Sie zur Terminabstimmung und grundsätzlichen Bedarfsermittlung.
3.
Ihre Beratung
In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Potenziale aus.
Unsere Standorte
Sie finden unser Büro mitten in Hamburg, wenige Minuten vom Hauptbahnhof entfernt, im Heidenkampsweg 58.
Norbert Nagy, Viet Pham Tuan und das gesamtes SocialNatives Hamburg Team arbeitet hier vor Ort, um unseren Kunden zuverlässige und qualitative Arbeit zu bieten und Ergebnisse zu liefern.
Sie finden uns im Büroturm Ost direkt am Potsdamer Hauptbahnhof.
Valentino Stein und das SocialNatives Berlin Team stehen Ihnen zur Seite, um mehr Bewerbungen zu generieren, die Markenbekanntheit zu steigern und eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen.
We make the Mittelstand "sexy" again
SocialNatives hat es sich zur Aufgabe gemacht den Mittelstand wieder „sexy“ zu machen.
Die steigenden Anforderungen im Recruiting & die Ansprüche der jungen Generation verursachen einen Wandel in Unternehmen.
Mit aktuell über 15 Mitarbeitern, an Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart, entwickeln wir individuelle Lösungen für unsere Kunden, sodass diese auch in Zeiten von Fachkräfte- und Azubimangel, weiterhin fähiges Personal gewinnen und langfristig binden.
Offizielles Mitglied
SocialNatives – Mitglied des BVMW, der Creditreform und des Marketing Club Hamburg
der SocialNatives Blog
Über 70+ Unternehmenskunden
Kontakt
Lernen Sie die SNR-Methode kennen! In unserer persönlichen Beratung arbeiten wir Ihre Personalmarketing- und Recruiting Potenziale aus und geben Ihnen praxisorientierte Impulse mit, um sofort mehr Bewerbungen zu generieren.
- Einblick in die SNR-Methode und unser Leistungsspektrum
- Zahlen, Daten und Fakten
- Kostenlose Analyse Ihrer Potenziale im Personalmarketing
Ihr Ansprechpartner
Norbert Nagy
Geschäftsführer
norbert.nagy@socialnatives.de
040 8090344080