Egal, was Sie versuchen, Sie finden einfach keine passenden Mitarbeiter oder bekommen nur ungeeignete Bewerbungen. Dabei brauchen Sie gerade jetzt dringend zusätzliches qualifiziertes Personal, um die Produktivität Ihres Unternehmens zu steigern und mehr lukrative Aufträge annehmen zu können.
Kandidaten, die auf Jobbörsen unterwegs sind, geben wir durch Stellenanzeigen die Möglichkeit, sich zu bewerben.
Um für Ihre Zielgruppe online präsent zu sein, sorgen wir dafür, dass Sie auf allen Social-Media-Plattformen sichtbar werden.
Mit unserer Software SocialFlows können Sie Bewerberdaten verwalten, organisieren und Prozesse optimieren.
Wir identifizieren Kandidaten für Ihre offenen Stellen und sprechen diese an, auch wenn sie nicht auf Jobsuche sind.
Vorteile / Ergebnisse
Schon kurz nach dem Kampagnenstart können Sie mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen.
Durch die Automatisierung unserer Software sparen Sie wertvolle Zeit bei der Suche nach Mitarbeitern.
Sie erhalten fast ausschließlich Bewerbungen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.
Da Sie sehr schnell qualifizierte Bewerbungen erhalten, können Sie zeitnah Ihre offenen Stellen besetzen.
Auch wenn ein guter Kandidat gerade nicht passt, können Sie ihn sich in einem Pool für die Zukunft „warmhalten“.
Mit Ihren Social Media Kanälen sind Sie jederzeit für potenzielle Kandidaten sichtbar.
Kundenstimmen
Wir hatten innerhalb von 3 Monaten 500 Bewerbungen. Es war eine Bewerberflut und
wir wussten nicht mehr, wie wir das abarbeiten können. SocialNatives hat uns auch mit
einem Bewerbermanagement geholfen, sodass wir hier zielgerichtet erarbeiten und
dadurch mehrere Einstellungen generieren konnten.
Wir konnten in 3 Regionen die ausgeschriebenen Positionen besetzen und wir
bekommen bis heute täglich qualifizierte Bewerbungen. Wir hatten über klassische
Wege im Recruiting keinen Erfolg mehr und sind daher froh gemeinsam mit
SocialNatives unser Recruiting modernisiert zu haben.
Hervorragende Ergebnisse im Recruiting! Wir konnten durch diese innovative
Herangehensweise 20 Mitarbeiter einstellen, welche perfekt zu uns passen und sind
einfach begeistert. Die Projektumsetzung war direkt, kurze Wege, gemeinsame Analyse,
schnelle Anpassungen und zielgerichtet.
88,8 % der Deutschen sind täglich online unterwegs und damit auch Ihre Zielgruppe. Über Social Media wie Facebook, Instagram & Co. können wir sie daher ganz einfach erreichen. Und da wir die Posts genau auf Ihren Wunschkandidaten zuschneiden, erhalten Sie größtenteils Bewerber, die genau zu Ihrem Unternehmen passen. Auf diese Weise können sogar Kandidaten angesprochen werden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Erfahrungsgemäß erhalten die meisten unserer Partner schon nach 5–7 Tagen die ersten geeigneten Bewerbungen. Das funktioniert so schnell, da wir mit unserer ganzheitlichen Strategie alle Wege des Recruitings gehen.
Unserer Erfahrung nach können Sie schon in ø 2 Monaten Ihre offenen Stellen besetzen, sodass Ihr Unternehmen wachsen kann. Sie können sich sogar einen Bewerberpool für zukünftige Stellen aufbauen.
Wir analysieren Ihre Zielgruppe genau und erstellen darauf basierend die Social Media Posts, Stellenanzeigen und Karriereseiten. So werden die Kandidaten angesprochen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Ungeeignete Kandidaten sortieren sich fast selbst aus, da Sie sich nicht mit Ihren Unternehmenswerten identifizieren und sich wahrscheinlich auch nicht bewerben.
Vereinbaren Sie einen kostenlosen und unverbindlichen Recruiting-Check, in dem wir Ihre Situation analysieren und Ihnen erklären, wie Sie es schaffen, als Arbeitgeber in die Sichtbarkeit von geeigneten Kandidaten zu kommen.
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder Facebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Alle unsere Bewertungen und Referenzen sind von echten Kunden. Wir garantieren keine Ergebnisse. Aus diesem Grund können und möchten wir nicht mit jedem Unternehmen arbeiten.
