eNeG GmbH

70 Einstellungen & Verkürzung der Besetzungszeit als Employer Brand

> 70

neue Mitarbeiter in der Gebäudeautomation & Energieversorgungsanlagen

eNeG GmbH

Gebäudeautomation & Energieversorgungsanlagen

Employer Branding, Social Media Marketing + Recruiting Kampagnen

Industrieelektroniker (m/w/d), Projektleiter (m/w/d), Techniker (m/w/d), SPS Inbetriebnahmetechniker (m/w/d), Bauleiter/Facharbeiter (m/w/d), IT Admin für Kundenanlagen (m/w/d)

Zeitraum: seit 2020

Einstellungen: > 70

Der Mittelstand und das Recruiting sind im ständigen Wandel. Der Partner stand vor der Herausforderung, in einem wettbewerbsintensiven Markt und im Fachkräftemangel hervorzustechen und passendes Personal zu finden. Trotz traditioneller Recruiting-Maßnahmen und Stellenausschreibungen erhielten sie nicht genügend Bewerbungen von Kandidaten mit den benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen. Das Unternehmen hat sich dann entschieden, gemeinsam mit uns die Stelle über Social Media Recruiting zu besetzen. Hierbei unterstützen wir auch beim Thema Bewerbermanagement.

Situation vorher:

Die Umsetzung unserer Employer Branding-Strategie auf allen relevanten Plattformen für maximale Sichtbarkeit und effiziente Recruiting-Kampagnen im Internet

Lösung:

Über 70 Einstellungen in den Positionen Industrieelektroniker (m/w/d), Projektleiter (m/w/d), Techniker (m/w/d), SPS Inbetriebnahmetechniker (m/w/d), Bauleiter/Facharbeiter (m/w/d) und IT Admin für Kundenanlagen (m/w/d) und messabre Steigerung der Initiativ Bewerbungen.

Ergebnis:

„SocialNatives übernimmt nicht nur für uns das Personalmarketing und den Imageaufbau über Social Media, sondern unterstützt auch gezielt im Bereich der Personalakquise. Nach etwa einem halben Jahr sind die Ergebnisse deutlich besser als erwartet. In den ersten Monaten wurde Reichweite aufgebaut und jetzt erhalten wir viele und sehr qualifizierte Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen, sodass wir diese deutlich schneller besetzen können als früher!“ – Robert Witte, Vertriebsleitung & Assistenz der Geschäftsführung eNeG GmbH

Kunden-feedback:

Kundenfeedback:

1978 durch den Diplom-Ingenieur Wilhelm Poppinga mit nur fünf Mitarbeitern gegründet, sind für eNeG heute bereits über 100 hochmotivierte Kollegen aktiv. Tendenz steigend. Dabei steht der Name für das, was sie tun: „eNeG“ kommt vom ENergieEinsparungsGesetz – und Energieeffizienz ist für eNeG nach wie vor Berufung. Folgerichtig hat sich die eNeG die Optimierung von Gebäude- und Energiesystemen auf die Fahne geschrieben und entwickelt zukunftsorientierte Lösungen für jede denkbare Anwendung. Zu ihrem Portfolio gehören Gebäudeautomation, Energiecontrolling, Feuerungs- und Energietechnik und ein umfassender technischer Service.

Kunden-
portrait:

Kundenportrait:

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Das Gespräch ist unverbindlich.

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Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

Recruiting

Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie plus Videocontent: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

Kunden-
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