Reinwald GmbH

20 Einstellungen im Bereich Abbruch, Betontrenntechnik und Bauwesen

Einstellungen in 8 Monaten

Reinwald GmbH

Fachfirma für komplizierteste Abbrüche

Leistung: Employer Branding, Content Produktion + Social Recruiting

Gesuchte Stelle: Mitarbeiter im Bereich Abbruch, Betontrenntechnik und Bau

Zeitraum: 8 Monate

Einstellungen: 20

Aufgrund von Einsatzorten in militärischen Sicherheitsbereichen wird die Suche nach neuen qualifizierten und motivierten Mitarbeitern durch spezifische Anforderungen erschwert, wie beispielsweise ein medizinischer und polizeilicher Sicherheitscheck vor dem Probetag. Darüber hinaus führt die deutschlandweite Montagetätigkeit zu einer potentiell verminderten Arbeitgeberattraktivität.

Situation vorher:

Durch die Zusammenarbeit sollten im ersten Schritt die Bekanntheit und Arbeitgeberattraktivität der Reinwald GmbH erhöht werden. Darauf aufbauend lautete das Ziel, die Qualität & Quantität der Bewerbungen messbar und nachvollziehbar zu steigern. Der Zweck der Zusammenarbeit war letztendlich die Rekrutierung und langfristige Festanstellung von Mitarbeite im Bereich Abbruch und Betontrenntechnik und weiteren gewerblichen Fachkräften, wie zum Beispiel Polieren (m/w/d), Baugeräteführern (m/w/d) und Bauhelfern (m/w/d).

Lösung:

300 Bewerbungen und 20 Bewerber wurden eingestellt im Bereich Abbruch, Betontrenntechnik und Bau.

Ergebnis:

„Überdurchschnittliche Ergebnisse im Recruiting über die neue Verfahrensweise! Wir hatten 300 Bewerbungen, die wir nochmal gefiltert haben und konnten die passenden Bewerber einstellen. Wir waren aber skeptisch zuvor natürlich, aber es hat sich gelohnt.“

Kunden-feedback:

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Die Reinwald GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit den Standorten Böhlen bei Leipzig und Frankfurt, das Abbrüche und Altlastsanierungen realisiert. Auftraggeber sind unter anderem Gesellschaften für städtische Entwicklung und Umweltämter.

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Das Gespräch ist unverbindlich.

neue Mitarbeiter

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Recruiting

Mehr Bewerbungen, mehr Einstellungen: 3 neue Berufskraftahrer (m/w/d) durch smarte Multi-Channel Kampagne.

Recruiting

Mehr als Recruiting: 9 neue Mitarbeitende als Maschinen- und Anlagenführer, Berufskraftfahrer und Instandhaltungsmitarbeitende durch starke Arbeitgebermarke und digitale Maßnahmen gewonnen.

Recruiting

Ein Ansatz, viele Kanäle: 5 Einstellungen durch kluges Multi-Channel-Recruiting.

Recruiting

Storytelling statt Standardanzeige: RCC besetzt 4 Positionen in Sales, Assistenz & Projektleitung.

Recruiting

Multi-Channel Strategie plus Videocontent: 14 neue Terminplaner (m/w/d), Document Controller (m/w/d) und Business Development Manager (m/w/d) rekrutiert.

Recruiting

Videocontent begeistert Bewerbende: 6 neue Servicetechniker (m/w/d) an eingestellt!

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