Unser Qualitätsmanagement wurde vom TÜV Süd nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert.
…und gleichzeitig maximale Bekanntheit als Arbeitgeber erzielen, ohne viel Zeit beim Bewerbermanagement investieren zu müssen.
Über 500 Firmen Vertrauen seit 2017 auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Die Bedeutung von Social-Recruiting und Employer Branding bei der Mitarbeitergewinnung.
Wir haben festgestellt, dass das Bewerbermanagement für Social Media Bewerbungen, komplett anders stattfinden muss, um Einstellungen zu generieren und ohne viel Zeit unnötig zu verschwenden.
Dieses Training wurde entwickelt, um es Ihnen zu ermöglichen, möglichst effektiv, einfach und zeitsparend, die Bewerbungen über Social Media und Online Medien zu kontaktieren, zu qualifizieren und erfolgreich einzustellen.
Die Social-Recruiting-Agentur speziell für mittelständische Unternehmen.
Seit 2017 betreuen wir über 300 Unternehmen in ganz Deutschland und haben seit dem über 1200 Bewerbungen generiert, wodurch 300 Stellen besetzt werden konnten.
Der schönste Teil am Recruiting ist das Job-Interview und die Einstellung. Mit uns an Ihrer Seite können Sie Ihren Fokus auf die angenehmen Aufgaben legen.
Unser Qualitätsmanagement wurde vom TÜV Süd nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert.
SocialNatives GmbH Dammtorstraße 35 20354 Hamburg
SocialNatives Berlin GmbH
An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin
SocialNatives Stuttgart GmbH Theodor-Heuss-Straße 30 70174 Stuttgart
SocialNatives Stuttgart GmbH Theodor-Heuss-Straße 30 70174 Stuttgart
Schauen Sie, was andere Kunden mit uns und durch uns erreicht haben.
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.
Suchten mehrere Maschinenbediener CNC (m/w/d), Betriebsschlosser (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d), Kundenbetreuer (m/w/d).
Workshop, Erstellung von Recruiting Videos und Social Media Recruiting Kampagnen
Alle offenen Postionen wurden erfolgreich besetzt
Suchten unter anderem nach Anlagemechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d) und Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)
Erstellung eines Imagefilms und Recruiting-Kampagnen. Zudem wurde die Arbeitgebermarke auf Facebook und Instagram aufgebaut.
Steigerung der Bekanntheit und Besetzung der offenen Stellen.
Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.
Social Media Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen
Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden.
Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine Passenden Kandidaten*innen gewonnen.
Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode.
Innerhalb von 3 Monaten konnten 6 Maler eingestellt werden.
Durch Zeitungswerbung und Jobportale blieben viele Stellen unbesetzt
Social Media Recruiting-Kampagnen mit der SNR-Methode.
Innerhalb von 3 Monaten konnten die gesuchten Stellen besetzt werden.
Bestimmen Sie anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten.
Bestimmen Sie anhand Ihres Werbebudgets, wie viele Bewerbungen Sie in etwa generieren möchten.
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb der ersten 30 Tagen mehrere Bewerbungen.
Durch das mehrstufige Funnelformular können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.
Wir sehen uns als langfristigen Partner, der Ihnen jederzeit für das Thema Mitarbeitergewinnung zur Verfügung steht.
Wir sehen uns als langfristigen Partner, der Ihnen jederzeit für das Thema Mitarbeitergewinnung zur Verfügung steht.
Ist das System einmal von uns aufgesetzt, können Sie jederzeit wieder erneut neue Bewerbungen generieren.
Überzeugen Sie potenzielle Talente von Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und einzigartigen Qualitäten.
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone und WhatsApp nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen.
Mit unseren Kampagnen schaffen es Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten einzustellen und somit massiv das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen. Die Frage sollte eher sein: Wie viel Geld verlieren Sie täglich Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?
Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein müssen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit Ihnen zu interagieren, erschaffen Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihre Ansprechpartner.
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