Ihr Ergebnis

Wie besetze ich meine Stelle am besten?

wird geladen ...

Fokus auf Active Sourcing

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur auf Bewerbungen zu warten. Mit Active Sourcing nehmen Sie das Ruder in die Hand und suchen gezielt nach Talenten, die genau zu Ihren Bedürfnissen passen. 

Sie können mit Active Sourcing gezielt auf aktive und passive Kandidaten gehen und so den Rekrutierungsprozess verkürzen, indem Sie direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten auf verschiedenen Job- und Karriereportalen.

"Ich habe die Erfahrung gemacht, dass wenn Active Sourcing kreativ und intelligent umgesetzt wird, die Kandidaten sich über die Kontaktaufnahme freuen und sehr offen für ein Angebot sind. Für unsere Partner besetzen wir hier offene Vakanz regelmäßig in wenigen Tagen bis Wochen"
Viet Pham Tuan
Geschäftsführer
Active Sourcing
95%
Indeed
80%
Meta
50%
TikTok
15%
LinkedIn
80%
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
100%

Disclaimer: Der Recruiting-Erfolg wird beeinflusst von Ihrer Arbeitgeberattraktivität und dem Arbeitgeberimage. Aus diesem Grund sind die Themen Employer Branding & Personalmarketing wichtig, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Zudem muss Ihr Unternehmen auch im Vergleich zur Konkurrenz betrachtet werden. Durch eine tiefergehende Erst-Analyse des Außenauftritts, der Konkurrenz und der aktuellen Recruiting-Maßnahmen, können zielgerichtete Maßnahmen für Ihren Recruiting-Erfolg getroffen werden.

Erhalten Sie jetzt die gesamte Recruiting-Strategie als PDF