SocialNatives®

Diskussionsrunde auf der CEBIT2018: „Der Arbeitsplatz der neuen Generation“

Diskussionsrunde auf der CEBIT2018: „Der Arbeitsplatz der neuen Generation“

Executive Summary

Wie war die neue CEBIT?

Dieses Jahr gab es gleich ein ganzes Re-Branding der weltbekannten Technikmesse. Dieses Jahr sollte alles anders werden, jung, frisch und offen. Offen waren vor allem die Konferenzen, die dieses Jahr erstmalig frei zugänglich waren. So geht die CEBIT einen entscheidenden neuen Schritt. Marcel war für uns 3 Tage als Besucher auf der Messe und hat viele spannende Dinge erlebt und viele neue Menschen kennengelernt. Hier einige seiner Highlights:

 

Diskussionsrunde „der Arbeitsplatz der neuen Generation“

Es gab Montag einige offene Diskussionsrunden zu Zukunftsthemen, Nachhaltigkeit und neuen Technologien. Besonders spannend fand Marcel eine offene Diskussionsrunde zum Thema „Welche Erwartungen stellen junge Menschen heutzutage an ihren Job und ihren Arbeitgeber?“

Das Ergebnis der über 90-minütigen Runde mit über 100 Teilnehmern waren vor allem:

  • eine gewisse Verantwortung und Entscheidungskompetenz
  • Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie den Aufgabenbereichen
  • Wertschätzung (besonders das Gefühl gehört und wahrgenommen zu werden)
  • die Möglichkeit sich persönlich entwickeln zu können und zu wachsen
  • ein Teamgefühl statt Konkurrenz

Marcel konnte sich sehr gut mit diesen Punkten identifizieren, genau aus diesem Grunde hat er sich mit den SocialNatives selbstständig gemacht.

 

Die Welcome Night

Ein weiteres Highlight war gleich der erste Abend. Hier warteten neben kühlen Drinks und leckeren Snacks viele weitere Überraschungen auf die Besucher. Es gab musikalische Live Acts unter anderem von Leona Lewis. Bundesminister Peter Altmaier eröffnete die CEBIT vor allem mit den Worten „Wir brauchen eine andere Gründerkultur – Es ist völlig in Ordnung Fehler zu machen, Scheitern gehört dazu!“ Danach wurde die Aftershow Party und das Buffet eröffnet. Marcel hat natürlich gleich einige Köstlichkeiten probiert ? Es gab sehr viele Möglichkeiten sich auszutauschen und spannende Menschen kennenzulernen. Später gab es auch im VIP Bereich spannende Gespräche unter anderem mit Deb Dungan (CEO von RED).

 

Scale11

Darauf haben wir uns am meisten gefreut. Besonders in der neuen Startup Stage Scale11 wurde es interessant. Beim Founder Fight konnten sich Startups direkt vor Investoren untereinander battlen. Es gab Dienstag und Mittwoch sogar gleich 2 Fuckup Nights hintereinander. Hier konnten wir aus den Fehlern von anderen Unternehmer lernen und ein guter Austausch war garantiert. Mittwoch war für uns der letzte Tag der CEBIT. Hier bildete die Netzwerkparty in Kooperation mit Hannover Impuls das große Finale. Hier waren über 200 Teilnehmer angemeldet – die Veranstaltung war in kürzester Zeit ausgebucht. Auf solchen Veranstaltungen schätzen wir besonders den persönlichen Kontakt zu neuen potentiellen Geschäftskontakten, Investoren und spannenden Persönlichkeiten. Ein guter Austausch ist hier garantiert. Falls Sie uns mal auf einer Veranstaltung sehen sollten, sprechen Sie uns gerne an, wir freuen uns Sie kennenzulernen.

 

Unser Fazit

Insgesamt war es eine wirklich gelungene Messe! Es hat uns viel Spaß gemacht. Viele neue Eindrücke, spannende Gespräche und Ideen konnten wir mitnehmen. Für uns hat es sich 100% gelohnt und wir freuen uns schon auf das nächste Jahr.

Passende Bewerbungen durch Employer Branding, HR-Marketing & Performance Recruiting

Unsere Kunden werden bekannte & attraktive Arbeitgebermarken und gewinnen mehr Bewerbungen von passenden Mitarbeiter:innen. Dabei ist unsere Strategie und unser Handeln: people-first. 

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Ähnliche Inhalte

Das wird Sie auch interessieren:

Social Media Agentur für Recruiting beim Meeting
Business
Viet Pham Tuan

Die Social Media Agentur für Ihr Recruiting

Nahezu die Hälfte der Weltbevölkerung nutzt Social Media und die Bedeutung der sozialen Netzwerke wird in Zukunft weiter zunehmen. Unternehmen erreichen über entsprechende Plattformen zahlreiche potenzielle Kunden. Viele Unternehmen verlassen sich bei

Weiterlesen »
Zwei HR-Manager planen mit Post-Its die richtige Strategie für die Personalbeschaffung
Business
Viet Pham Tuan

So vereinfachen Sie Ihre Personalbeschaffung

Der Arbeitsmarkt verändert sich, ebenso die Personalbeschaffung. Bis vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbungen die besten Kandidaten auswählen. Die Arbeitgeber haben sich damals sehr wohlgefühlt. Viele Unternehmen finden

Weiterlesen »
Personalmarketing junge Menschen vor Laptop
Business
Viet Pham Tuan

Was ist eigentlich Personalmarketing?

Personalmarketing bedeutet, frühzeitig Mitarbeiter zu rekrutieren, die zu Firmenphilosophie und Markenkern passen. Es geht darum, die eigene Firma attraktiv nach außen darzustellen und auch über Social Media zu erreichen. Im Fachjargon spricht

Weiterlesen »
Business
Viet Pham Tuan

HR-Marketing: Der ultimative Ratgeber

Definition HR-Marketing: Was ist das überhaupt? Für den Begriff HR-Marketing gibt es keine einheitliche Definition. Die deutsche Übersetzung ist zunächst Personalmarketing oder noch treffender Arbeitgebermarketing. Das HR-Marketing ist dabei eine eher operative

Weiterlesen »