So halten sie Digital Natives in Ihrem Unternehmen!

So halten sie Digital Natives in Ihrem Unternehmen!

Executive Summary

In diesem Blogartikel möchten wir aufzeigen, worauf es wirklich ankommt, wenn Sie die jüngere Generation in Ihrem Unternehmen halten möchten. Um ein besseres Verständnis für unsere Generation zu bekommen, empfehle ich Ihnen unseren Blogbeitrag dazu.

Wir sprechen mit Unternehmen, die uns immer wieder diese Problematik in Ihren Unternehmen schildern. Sie sind der Meinung, unserer Generation sei zu schnell gelangweilt, wir würden die Arbeitsplätze zu schnell wechseln und wir hätten zu hohe Ansprüche. Auf der anderen Seite sprechen wir mit unserer Generation und hören zu, woran es wirklich liegt.. Mit diesem Artikel möchte wir also die Verständnisbrücke schließen.

Zwei Dinge sind erstmal klar.

Und zwar erstens: Ja in jungen Jahren möchten wir viel Berufserfahrung bekommen. Wir sind ungeduldig und geben schnell auf. Ja wir wechseln dann gerne den Studiengang, den Ausbildungsbetrieb und den Job.

Zweitens: Dagegen können Sie tatsächlich auch nichts tun! Selbstverständlich bestätigen Ausnahmen die Regel.

Was können Sie als Unternehmer oder Personalleiter nun tun?

Es gibt einen Grund, der immer wieder in den Gesprächen heraussticht, wenn ich mit Unzufriedenen aus meiner Generation spreche:

 

Sie fühlen sich nicht gehört und sie fühlen sich nicht verstanden!

Und das ist so, so wichtig! Wir haben das Gefühl, dass es egal ist, was wir sagen und was wir wollen. Wir werden als naive Kinder abgestempelt, die die „wirkliche“ Arbeitswelt noch kennen lernen müssen. Würden Sie langfristig an einem Ort bleiben, in dem Sie nicht wertgeschätzt und gehört werden?

Sie sollten aktiv an Ihrer Unternehmens- und Teamkultur arbeiten. Sie sollten uns mit integrieren. Sie sollten regelmäßig Gespräche mit uns führen und WIRKLICH zuhören! Das ist erstmal das Fundament und die Intention für Ihren Transformationsprozess. Ja wir empfehlen Ihnen langfristig Ihre Unternehmenskultur zu transformieren.

 

Sie können keinen Vogel aufhalten, der fliegen will. Sie können ihm aber ein Zuhause schaffen, an dem er nach seiner Reise zurückkehren kann.

 

Ich hoffe der Artikel konnte Ihnen helfen und wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

 

Mehr Wachstum und Erfolg durch die passenden Mitarbeiter, die langfristig bleiben.

Wir helfen seit 2017 guten Arbeitgebern aus dem Mittelstand mehr Bewerbungen von fähigen Azubis und qualifizierten Fachkräften zu gewinnen und bekannter zu werden durch Social Media Marketing. Die Mission von SocialNatives: „Make the Mittelstand sexy again!“

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