In diesem Blogartikel möchten wir aufzeigen, worauf es wirklich ankommt, wenn Sie die jüngere Generation in Ihrem Unternehmen halten möchten. Um ein besseres Verständnis für unsere Generation zu bekommen, empfehle ich Ihnen unseren Blogbeitrag dazu.
Wir sprechen mit Unternehmen, die uns immer wieder diese Problematik in Ihren Unternehmen schildern. Sie sind der Meinung, unserer Generation sei zu schnell gelangweilt, wir würden die Arbeitsplätze zu schnell wechseln und wir hätten zu hohe Ansprüche. Auf der anderen Seite sprechen wir mit unserer Generation und hören zu, woran es wirklich liegt.. Mit diesem Artikel möchte wir also die Verständnisbrücke schließen.
Zwei Dinge sind erstmal klar.
Und zwar erstens: Ja in jungen Jahren möchten wir viel Berufserfahrung bekommen. Wir sind ungeduldig und geben schnell auf. Ja wir wechseln dann gerne den Studiengang, den Ausbildungsbetrieb und den Job.
Zweitens: Dagegen können Sie tatsächlich auch nichts tun! Selbstverständlich bestätigen Ausnahmen die Regel.
Was können Sie als Unternehmer oder Personalleiter nun tun?
Es gibt einen Grund, der immer wieder in den Gesprächen heraussticht, wenn ich mit Unzufriedenen aus meiner Generation spreche:
