SocialNatives®

Warum wechseln junge Mitarbeiter und Nachwuchstalente das Unternehmen?

Warum wechseln junge Mitarbeiter und Nachwuchstalente das Unternehmen?

Executive Summary

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und nicht nur Arbeitnehmer kämpfen um gute Jobs, auch Unternehmen suchen dringend gute Mitarbeiter. Umso wichtiger ist es qualifiziertes Personal im Unternehmen zu halten, doch nicht immer ist das Gehalt ausschlaggebend um sich für oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden. Für den einzelnen Mitarbeiter muss das Gesamtpaket stimmen und besonders für junge Talente sind die Rahmenbedingungen entscheidend bei einem Arbeitsplatzwechsel.

 

Unser Statement: Wenn Sie folgende 3 Punkte Ihren jungen Mitarbeitern nicht ermöglichen, dann werden diese ziemlich schnell das Unternehmen verlassen.

Geld ist nicht alles! – Das Gehalt alleine hält keine Nachwuchstalente

Macht der Job keinen Spaß, dann tröstet auch das Schmerzensgeld nicht darüber hinweg. Wichtig für junge Mitarbeiter sind abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten. Dazu gehört auch mehr Verantwortung in ihren Arbeitsbereichen, denn dadurch fühlt sich der Mitarbeiter geschätzt und sieht, dass sein Fachwissen anerkannt wird. Zudem müssen Mitarbeiter gefördert werden und das Unternehmen sollte ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dies können beispielsweise Fortbildungen sein oder die Möglichkeit in Führungspositionen aufzusteigen. Sieht der Mitarbeiter eine Perspektive im eigenen Unternehmen, sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass er zu einem anderen Betrieb wechselt. Natürlich sollten alle Mitarbeiter die gleichen Chancen bekommen, da ansonsten das Betriebsklima empfindlich gestört werden kann. Neid gegenüber bevorzugten Kollegen kann ebenfalls zum Verlassen eines Unternehmens führen, da man die eigene Karriere stagnieren sieht.

Junge Mitarbeiter erhalten nicht genug Verantwortung

Wie viel Verantwortung übertragen Sie Ihren jungen Mitarbeitern? Ist es ihnen möglich Fehler zu machen und daraus zu lernen? Vor allem nachwuchstalente suchen immer neue Herausforderungen und wollen über sich hinaus wachsen. Wenn Sie die Potenzial erkennen, dann sollten Sie ihnen auch die Chance bieten und früh Verantwortung übertragen. Durch zahlreiche Interviews mit jungen Menschen, wurde unsere Meinung bestärkt, dass Nachwuchstalente die Herausforderung und den Druck schon fast lieben. Es gibt aber natürlich auch die jungen Mitarbeiter, die auch Verantwortung möchten, aber nicht so viel Druck bewältigen können und lieber Schritt-für-Schritt wachsen.

Neue Perspektiven

Viele versuchen nicht nur innerhalb ihres Tätigkeitsbereichs einen neuen Job zu finden, sie sehen einen Karrieresprung in einer gänzlich neuen Branche. Häufig handelt es sich dabei um Jobs, die genau diese Anforderungen mitbringen wie freie Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten. Attraktive Arbeitsplätze und interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Suchen Sie aktuell nach Mitarbeitern und Nachwuchstalenten für Ihre Firma? Dann kann ich Ihnen nur empfehlen sich unverbindlich von uns beraten zu lassen.

Warten Sie jetzt nicht, bis sich das Problem von selbst löst, sondern machen Sie den ersten Schritt und vereinbaren Sie sich ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Hier klicken: Zum Termin

Passende Bewerbungen durch Employer Branding, HR-Marketing & Performance Recruiting

Unsere Kunden werden bekannte & attraktive Arbeitgebermarken und gewinnen mehr Bewerbungen von passenden Mitarbeiter:innen. Dabei ist unsere Strategie und unser Handeln: people-first. 

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Ähnliche Inhalte

Das wird Sie auch interessieren:

Social Media Agentur für Recruiting beim Meeting
Business
Viet Pham Tuan

Die Social Media Agentur für Ihr Recruiting

Nahezu die Hälfte der Weltbevölkerung nutzt Social Media und die Bedeutung der sozialen Netzwerke wird in Zukunft weiter zunehmen. Unternehmen erreichen über entsprechende Plattformen zahlreiche potenzielle Kunden. Viele Unternehmen verlassen sich bei

Weiterlesen »
Zwei HR-Manager planen mit Post-Its die richtige Strategie für die Personalbeschaffung
Business
Viet Pham Tuan

So vereinfachen Sie Ihre Personalbeschaffung

Der Arbeitsmarkt verändert sich, ebenso die Personalbeschaffung. Bis vor wenigen Jahren konnten Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbungen die besten Kandidaten auswählen. Die Arbeitgeber haben sich damals sehr wohlgefühlt. Viele Unternehmen finden

Weiterlesen »
Personalmarketing junge Menschen vor Laptop
Business
Viet Pham Tuan

Was ist eigentlich Personalmarketing?

Personalmarketing bedeutet, frühzeitig Mitarbeiter zu rekrutieren, die zu Firmenphilosophie und Markenkern passen. Es geht darum, die eigene Firma attraktiv nach außen darzustellen und auch über Social Media zu erreichen. Im Fachjargon spricht

Weiterlesen »