Recruiting Videos: So ├╝berzeugen Sie Top-Talente

Recruiting Videos: So ├╝berzeugen Sie Top-Talente

Executive Summary

Im Zuge eines wachsenden Fachkr├Ąftemangels und neuen Anforderungen, die insbesondere j├╝ngere Arbeitnehmer:innen an ihr Berufsleben stellen, ist es oftmals eine Herausforderung die besten Auszubildenden zu finden oder eine offene Stelle mit dem Wunschkandidaten zu besetzen. Umso wichtiger ist wirksames Social Media Recruiting, das eine passgenaue Zielgruppenansprache garantiert. Eine besonders erfolgversprechende Methode, um die Aufmerksamkeit und das Interesse potenzieller Mitarbeitenden f├╝r Ihr Unternehmen zu gewinnen, sind hierbei pr├Ągnante Recruiting Videos.

 

Was sind Recruiting Videos?

Die erfolgversprechenden Videos zur Mitarbeitergewinnung sind kreative Bewegtbildinhalte, die in aller K├╝rze einen authentischen Einblick in das Arbeitsleben und Arbeitsumfeld geben. Sie richten sich direkt an potenzielle Bewerber:innen und heben gleichzeitig das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens hervor.

In Recruiting Videos pr├Ąsentiert sich das Unternehmen oder der Betrieb als attraktiver Arbeitgeber und gibt realistische Eindr├╝cke vom zuk├╝nftigen Arbeitsumfeld und von spezifischen Aufgaben oder stellt das Team, beziehungsweise einzelne Mitarbeitende vor.

Dabei kommunizieren die Videos auf ansprechende Weise, welche Anforderungen, Unternehmenswerte und Soft Skills Bewerber:innen konkret von der Stelle erwarten und wie sie sich einbringen k├Ânnen ÔÇô auf werbende Floskeln sollte dabei verzichtet werden. Durch die authentische Adressierung der umworbenen Fachkr├Ąfte und die gezielte Platzierung der Clips auf genau jenen Kan├Ąlen, die sie tagt├Ąglich nutzen, haben Recruiting Videos zudem eine gro├če Reichweite.

 

Der Mensch im Mittelpunkt ÔÇô Emotionen und Storytelling

Inhalt, Stil und Umsetzung der Recruiting Videos unterscheiden sich je nach Zielgruppe und Unternehmen. Wichtig ist jedoch immer ein glaubw├╝rdiger Einblick in die Firmenkultur, denn die umworbenen und zuk├╝nftigen Mitarbeitenden sollen ein praxisnahes Bild von den Arbeitsinhalten, dem Team und den jeweiligen Aufgaben erhalten. Damit die Menschen und der Arbeitsplatz im Fokus stehen, braucht es ein ma├čgeschneidertes Storytelling, das Emotionen bei den Zuschauenden weckt.

Meist zeichnen sich die pr├Ągnanten Videos durch eine pers├Ânliche Geschichte oder Interviews mit Mitarbeitenden des Betriebs aus, die ihre Erfahrungen teilen oder Vorz├╝ge wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle betonen. Diese Testimonials sollten frei erz├Ąhlt sein und echte Eindr├╝cke von der Arbeitsatmosph├Ąre, dem Betriebsklima oder der Work-Life-Balance schildern.

Recruiting Videos werden von Mitarbeiterin bearbeitet

 

Wo kommen Recruiting Videos zum Einsatz?

So facettenreich die Inhalte, so vielf├Ąltig sind auch die Verbreitungswege f├╝r den Video Content. Dies ist zugleich ein wesentlicher Vorteil der kreativen Clips. In erster Linie sind sie f├╝r soziale Netzwerke konzipiert. Dank ihrer K├╝rze, k├Ânnen sie nicht nur auf beruflichen Netzwerken wie LinkedIn oder Xing hochgeladen werden, sondern auch auf sozialen Netzwerken wie Facebook oder als Instagram-Story oder Post verbreitet werden. Des Weiteren k├Ânnen sie ebenso auf der Firmenwebsite eingebettet werden und in Online-Jobb├Ârsen und Ausschreibungen entweder direkt integriert oder verlinkt werden.

Auf diesem Gebiet besitzt SocialNatives gro├če Expertise. Die Hamburger Agentur unterst├╝tzt mittelst├Ąndische Unternehmen dabei Bewerber-Anfragen f├╝r Ihre Kunden zu generieren, indem sie durch ma├čgeschneidertes Social Media Recruiting Interessenten auf ein Bewerbungs-Formular weiterleitet und eine Vorauswahl an qualifizierten Kandidaten an die jeweiligen Kunden weiterleitet. Umfassende Informationen zu weiteren Leistungen gibt es hier.

 

Welche Vorteile haben Recruiting Videos?

Im Gegensatz zu herk├Âmmlichen Stellenanzeigen generieren die hochwertig produzierten Videos mehr Aufmerksamkeit und sind deshalb ein unverzichtbares Marketinginstrument f├╝r gelungenes Personalmanagement. Durch lebhafte Schilderungen haben die Videos zudem weitere Vorteile gegen├╝ber traditionellen Stellenausschreibungen:

  • Reichweite: Posts mit Bild oder Video werden deutlich h├Ąufiger ausgespielt als Text-Posts und somit vielfach mehr geteilt als reine Textbeitr├Ąge. Um potenzielle Interessenten zu erreichen, ist visueller Content unumg├Ąnglich.
  • Zielgruppe: Junge Top-Talente sind Digital Natives. Um sie zu erreichen, ist die Nutzung von Social Media Recruiting zur Mitarbeitergewinnung essenziell ÔÇô auch um die digitale Kompetenz als Arbeitgeber unter Beweis zu stellen und dadurch die eigene Arbeitgeberattraktivit├Ąt zu steigern.
  • Recruiting passiver Kandidaten: Recruiting Videos sprechen auch jene Menschen an, die derzeit in einem Angestelltenverh├Ąltnis sind und deshalb nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
  • Emotionen und Glaubw├╝rdigkeit: Videos geben einen umfassenderen und direkteren Einblick in das Unternehmen. Sie k├Ânnen zudem nicht nur mehr Informationen, sondern auch eine Stimmung transportieren, die schriftliche Ausschreibungen nicht vermitteln k├Ânnen.
  • Effizienz und Einsparung von Kosten: Unternehmen k├Ânnen durch den Einsatz der Videos auf die Anstellung von Headhuntern oder Personalvermittler:innen verzichten.
  • Sichtbarkeit und Employer Branding: Solche Videos tragen dar├╝ber hinaus zum Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke bei.

Weitere Informationen wie diese Ma├čnahmen durch wirksames Social Media Recruiting noch verst├Ąrkt werden k├Ânnen und wie SocialNatives dabei unterst├╝tzen kann, finden Sie in unserem Leistungsangebot.

 

Wie unterscheiden sich Recruiting Videos von Imagefilmen?

Sowohl die Recruiting-Filme als auch die Imagefilme bewerben das vorgestellte Unternehmen und k├Ânnen beide der Oberkategorie Personalmarketing zugeordnet werden. Allerdings gibt es einige wesentliche Unterschiede ÔÇô etwa in Inhalt, Gestaltung und Zielgruppe.

Denn Imagefilme dienen voranging der Markenbildung. Sie werben f├╝r das Unternehmen und dessen Leistungsspektrum und adressieren dabei potenzielle Kund:innen oder Investoren.

Recruiting Videos hingegen stellen Bewerber:innen in den Mittelpunkt, richten sich gezielt an potenzielle Kandidat:innen und versuchen diese mittels einer authentischen Darstellung f├╝r sich zu gewinnen. Die kurzen Videos dienen dabei neben der Mitarbeitergewinnung auch der St├Ąrkung der Arbeitgebermarke.

Ein weiteres Unterscheidungskriterium zeigt sich sowohl im Umfang als auch in den Verbreitungswegen. Denn Imagefilme sind mit drei bis f├╝nf Minuten meist l├Ąnger als die Recruiting Videos und werden deshalb in G├Ąnze ├╝berwiegend auf der Website des Unternehmens ver├Âffentlicht und auf Messen oder Veranstaltungen pr├Ąsentiert. Die knappen Videos f├╝r das Social Media Recruiting werden prim├Ąr via Social Media gepostet und geteilt.

Schlie├člich unterscheiden sich die beiden Videoformen auch in ihrem Stil: W├Ąhrend sich Recruiting Videos durch einen pers├Ânlichen, emotionalen und freien Stil auszeichnen, dienen Imagefilme vorrangig werblichen Zwecken und sind ├╝berwiegend gescriptet.

Weiterf├╝hrende Informationen zur Abgrenzung von Recruiting Videos und Imagefilmen gibt es hier. Ebenso werden einige Best Practice Videos vorgestellt.

 

3 Tipps f├╝r gute Recruiting Videos

Wie gelingt ein ansprechendes Video? Was sollten Sie in der Umsetzung der kurzen Filme beachten? Worauf kommt es an? Unsere drei Tipps f├╝r Videos, die Top-Talente ├╝berzeugen:

 

Tipp 1: Bleiben Sie authentisch

Betonen Sie die Vorteile der ausgeschriebenen Stelle und sch├╝ren Sie keine falschen Erwartungen. Eine direkte und ehrliche Adressierung ist essenziell, um diejenigen Kandidat:innen zu finden, die wirklich zu Ihrer Firma passen.

 

Tipp 2: Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht

Schaffen Sie emotionale und unverstellte N├Ąhe, indem Sie Ihre Mitarbeitenden f├╝r sich sprechen lassen. Das st├Ąrkt nicht nur die Identifikation zufriedener Teammitglieder, sondern vermittelt zuk├╝nftigen Neuzug├Ąngen ein greifbares Bild davon, was sie von der Stelle erwarten k├Ânnen.

 

Tipp 3: Achten Sie auf eine gute Struktur

Trotz der K├╝rze der Videos ist es wichtig, sich vorab ein ├╝berzeugendes Storytelling zu ├╝berlegen, das zu den Unternehmenswerten und der angesprochenen Zielgruppe passt. Achten Sie in jedem Falle darauf zu Beginn Neugierde zu wecken und das Video mit einem Handlungsaufruf zur Bewerbung zu beenden. Unsere Tipps f├╝r ansprechende Recruiting Videos haben wir in diesem Video nochmals f├╝r Sie zusammengefasst.

 

Sie haben Fragen oder w├╝nschen sich weitere Informationen zu einem wirksamen Social Media Recruiting? Gerne unterst├╝tzt SocialNatives Sie dabei. Vereinbaren Sie eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung. Wir freuen uns auf das Gespr├Ąch!

 

Fazit: Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung durch hochwertige Recruiting Videos

Kurz, pers├Ânlich, kreativ: Mit glaubw├╝rdigen Recruiting Videos gewinnen Sie genau die Aufmerksamkeit, die Sie im kurzlebigen Social Media Zeitalter f├╝r eine gelungene Mitarbeitergewinnung brauchen. Finden Sie Top-Talente, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.

Passende Bewerbungen durch Employer Branding, HR-Marketing & Performance Recruiting

Unsere Kunden werden bekannte & attraktive Arbeitgebermarken und gewinnen mehr Bewerbungen von passenden Mitarbeiter:innen. Dabei ist unsere Strategie und unser Handeln: people-first. 

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