SocialNatives baut Ihre Employer Brand und Sichtbarkeit aus, damit Sie passende Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.
vertrauen auf unsere Expertise, besetzen offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Als Partner für den Mittelstand leben wir unser Motto: You win - We win!
Der aktuelle Social Recruiting Markt ist gesättigt von fragwürdigen Anbietern, die bedauerlicherweise von außen oft nicht sofort identifizierbar sind.
Wir setzen uns konsequent gegen restriktive Verträge, überhöhte Preise für Standardlösungen und eine Forderung nach voller Zahlung ohne entsprechende Gegenleistung ein – das ist bei uns absolut ausgeschlossen! Versprochen!
Hier bei SocialNatives streben wir danach, gemeinsam mit Ihnen zu prosperieren. Ganz im Einklang mit unserem Leitsatz: Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Aus diesem Grund treten wir entschieden gegen unseriöse Anbieter an und haben uns zum Ziel gesetzt, den Markt nachhaltig zu transformieren.
Mit unserer Methode schöpfen wir aus dem Vollen! Recruiting Kanäle müssen individuell sein, da es auf die Position und ihre jetzige Situation ankommt. Mit unserem über 50-köpfigen Team gehen wir an die Arbeit und haben die Möglichkeit alle Recruiting Wege zu nutzen, damit Sie ihre Stelle besetzen.
Mit der 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept mit einer umfangreichen Beratung.
Aus mehrjähriger Erfahrung, über 700 Kampagnen und Beratungen mit mittelständischen Firmen aus verschiedenen Branchen, können wir mit Stolz sagen ein System entwickelt zu haben, bei dem die Ergebnisse einfach stimmen.
Wir betreuen Sie umfangreich und setzen zuverlässig Ihre Ansprüche um und begleiten Sie bei der Entwicklung einer einzigartigen Arbeitgebermarke.
Legen Sie den Fokus auf das Job-Interview, wir kümmern uns um den Rest. Versprochen.
Schauen Sie, was andere Kunden mit uns und durch uns erreicht haben.
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate.
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Innerhalb 3 Monate wurden über 20 neue Mitarbeiter gefunden.
Kein Bewerbungseingang, zu wenig Personal und hohe Krankheitsrate durch Pandemie
Die Sichtbarkeit durch Recruiting Kampagnen auf den sozialen Medien gezielt und effektiv erhöht.
Es konnten insgesamt 25 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden.
Zu wenige Bewerbungen durch Stellenportale und Inserate. Die Stellen konnten nicht besetzt werden.
Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram und dem gesamten Audience Network
Windor konnte 20 neue Mitarbeiter einstellen.
Klassische Stellenanzeigen aus Zeitungen oder Portalen führten nicht zum gewünschten Erfolg.
Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos mit gezieltem Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.
13 Einstellungen in kürzester Zeit, die alle noch im Unternehmen sind
Suchten unter anderem nach Anlagemechaniker (m/w/d), Einkaufsassistenz (m/w/d) und Einsatzleiter/Kundenbetreuung (m/w/d)
Erstellung eines Imagefilms und Recruiting-Kampagnen. Zudem wurde die Arbeitgebermarke auf Facebook und Instagram aufgebaut.
Steigerung der Bekanntheit und Besetzung der offenen Stellen.
Plakat- und Zeitungswerbung haben immer weniger gute Bewerbungen generiert. Viele Stellen waren über Monate unbesetzt.
Social Media Branding und gezielte Recruiting-Kampagnen
Sichtbarkeit auf Social Media erhöht und Bewerbungen generiert, sodass fast alle offenen Stellen besetzt wurden.
Jahrelange Suche über die klassischen Wege mit unqualifizierten Bewerbungen und wenig Eingang.
Erstellung einer Recruiting Kampagne für Monteure auf Social Media.
90 gute Bewerbungen in einem Monat, wodurch 4 Einstellungen entstehen konnten.
Eine Stelle konnte besetzt werden, die eigentlich nicht gesucht wurde.
Ungarische Zeitungen, Websites und weitere Publikationen haben nicht den gewünschten Erfolg gebracht.
Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos und gezielter Reichweitenaufbau auf den Social Media Plattformen.
778 Bewerbungen.
Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit wenig Erfolgen
Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Sie zahlen die volle Summe und stellen womöglich keinen ein
Sie sind in monatlichen Laufzeitverträgen gebunden, obwohl kein Bedarf mehr ist
Austauschbare Kampagnen Schablonen mit minimalen Aufwand
Sie sprechen nur Kandidaten über Social Media an
Wir arbeiten erfolgsbasiert und wollen profitieren, wenn Sie es auch tun
100% Transparenz in unseren Preisen
Einzigartige Design mit echter Kreativarbeit, damit Sie sich abheben
Ganzheitlicher Ansatz im Recruiting
Der Recruiting Partner für den Mittelstand.
Seit 2017 betreuen wir über 700 Unternehmen in ganz Deutschland und haben seit dem über 90.000 Bewerbungen generiert, wodurch 2.500 Stellen besetzt werden konnten.
Der schönste Teil am Recruiting ist das Job-Interview und die Einstellung. Mit uns an Ihrer Seite können Sie Ihren Fokus auf die angenehmen Aufgaben legen.
Unser Qualitätsmanagement wurde vom TÜV Süd nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert.
SocialNatives GmbH Dammtorstraße 35 20354 Hamburg
SocialNatives Berlin GmbH
An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin
SocialNatives Stuttgart GmbH
Theodor-Heuss-Straße 30
70174 Stuttgart
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70174 Stuttgart
Wir wollen profitieren, wenn auch Sie es tun. Unser Ziel ist es, dass Sie die passenden Mitarbeiter einstellen.
Wir wollen profitieren, wenn auch Sie es tun. Unser Ziel ist es, dass Sie die passenden Mitarbeiter einstellen.
Im Durchschnitt erhalten unsere Kunden schon innerhalb der ersten 30 Tagen mehrere Bewerbungen.
Durch unsere eigene Bewerbermanagement-Software bringen wir Transparenz und Automatisierung in Ihren Recruiting Prozess.
Wir sehen uns als langfristigen Partner, der Ihnen jederzeit für das Thema Mitarbeitergewinnung zur Verfügung steht.
Wir sehen uns als langfristigen Partner, der Ihnen jederzeit für das Thema Mitarbeitergewinnung zur Verfügung steht.
Social Recruiting Kampagnen alleine reichen heute nicht mehr aus, um erstklassige Mitarbeiter einzustellen.
Durch das mehrstufige Funnelformular können die Bewerber direkt qualifiziert und selektiert werden.
Haben Sie noch Fragen? Vielleicht finden Sie hier die richtige Antwort.
Wir erreichen alle Menschen, die ein Smartphone und WhatsApp nutzen. Das heißt, rund 88,8 % der Bevölkerung in Deutschland sind über unsere Methoden erreichbar. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Auch über Apps erreichen wir Ihre Zielgruppen.
Mit unseren Kampagnen schaffen es Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei Monaten einzustellen und somit massiv das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen. Die Frage sollte eher sein: Wie viel Geld verlieren Sie täglich, Ihre vakanten Stellen nicht zu besetzen?
Das Nutzerverhalten der Menschen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ebenso der Arbeitsmarkt. Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenig bis gar keine Bewerbungen und wenn weisen diese nicht selten Diskrepanzen zu meinen Qualifikationen auf. Woran liegt das? In Zeiten des Fachkräftemangels sind wenig Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Grundlage für die Funktion von Stellenportale und die Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Mitarbeiter an. Jeder rennt heutzutage mit dem Smartphone durch die Gegend. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein müssen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden sollten. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihnen und Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit Ihnen zu interagieren, erschaffen Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihre Ansprechpartner.
Sie fühlen Sich noch nicht ganz bereit? Sie wissen, dass Sie Hilfe brauchen, aber noch nicht welche? Dann machen Sie unseren Talent-Check. Danach wissen Sie weiter.
Unser Versprechen: Wir verpflichten uns guten Arbeitgebern zu helfen erfolgreicher zu werden durch die passenden Mitarbeiter/innen. Unsere Mission ist klar: Make the Mittelstand „sexy“ again. Zu viele gute Arbeitgeber leiden an Personalmangel. Nicht weil sie nicht attraktiv sind, sondern weil sie schlicht zu unbekannt sind und oftmals zu „altbacken“ oder unattraktiv wirken. Wir sind der Meinung, dass gute Arbeitgeber, vor allem aus dem Mittelstand, gute Mitarbeiter/innen verdient haben!
Haftungsausschluss:
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder Facebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Alle unsere Bewertungen und Referenzen sind von echten Kunden. Wir garantieren keine Ergebnisse. Aus diesem Grund können und möchten wir nicht mit jedem Unternehmen arbeiten. Wir stellen aus diesem Grund im Voraus sicher, dass wir nur zusammenkommen, wenn wir begründet eine hohe Erfolgsquote sehen.
© 2016 - 2022 SocialNatives® - Mitarbeiter - Gewinnung für den Mittelstand
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