Neue Veranstaltung: Innovationstag Mittelstand am 19.09.2024 in Berlin mit Wolfgang Grupp

4.9
von 200+ Bewertungen

Qualifizierte Bewerbungen und Personal einstellen im Mittelstand

Wir positionieren Sie mithilfe von markenpsychologischen Strategien und digitalen Werbemethoden, um qualifizierte Bewerbungen und passende Mitarbeitende zu gewinnen. You win, we win.

Einige Fakten auf einen Blick

Personalmarketing & Recruiting mit Erfahrung
40+
festangestellte Mitarbeiter an 3 Standorten
265
Filme produziert in 2023
1000+
erfolgreiche Recruiting Projekte umgesetzt
20
Bis zu ... Einstellungen pro Tag für unsere Partner
839
Einstellungen in 2023
7
Jahre Erfahrung

Wir verstehen den Mittelstand.

Personalengpässe nachhaltig lösen

Mitarbeiter haben heute die Auswahl, wo sie arbeiten möchten. Aus diesem Grund reicht es nicht mehr aus, nur eine Recruiting Kampagne zu schalten. So heben Sie sich nicht ab.

Die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gibt es, sie arbeiten derzeit nur woanders.

Und es gibt eine konkrete Abfolge an Maßnahmen, damit Sie der Wunsch Arbeitgeber im Kopf dieser werden.  

„Employer Brands“ sind einzigartig, sichtbar und überzeugen. Sie haben keinen Fachkräftemangel.

Wir machen keine Kompromisse, sondern finden echte, funktionierende Lösungen. Ihr Erfolg ist unser oberstes Ziel, denn wir möchten, dass Sie als tragende Säule der deutschen Wirtschaft mit Ihrem Unternehmen wachsen.
Viet Pham Tuan
Geschäftsführer

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Sie machen schon vieles richtig, aber haben noch nicht die richtige Lösung?

01
Mitarbeiter überstehen nicht die Probezeit
Sie stellen Mitarbeiter ein, aber diese wechseln wieder für ein paar Euro mehr oder überstehen die Probezeit nicht, da Sie im Prozess Abstriche machen mussten?
02
Bewerber brechen im Prozess ab
Sie führen Bewerbungsgespräche, aber Bewerber melden sich nicht zurück oder brechen den Prozess ab?
03
Zu hohe Recruiting-Kosten
Ihre Kosten pro Besetzung sind zu hoch und die Recruiting-Maßnahmen teilweise Ineffizienz?
04
Recruiting-Prozess zu zeitintensiv
Sie bekommen Bewerbungen, aber haben neben dem Tagesgeschäft keine Zeit sich ausführlich um diese zu kümmern?
05
Zu wenig Bewerbungen
Bekommen Sie überhaupt keine Bewerbungen und müssen deshalb mit Mitarbeitern arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
06
Ungeeignete Bewerber
Sie bekommen Bewerbungen, aber diese passen menschlich und fachlich nicht in das Unternehmen?

Methode

Mit Employer Branding den Fachkräftemangel lösen

01.
Employer Branding Strategie
02.
Authentischer und überzeugender Auftritt
03.
Qualifizierte Bewerbungen
04.
Automatisiertes Recruiting-System

Das sagen unsere Kunden

Ergebnisse von Partnern

Fensterbau

20
neue Mitarbeiter und neue Schicht aufgebaut

Unsere Hauptkategorien

Unsere Kompetenzen für den Mittelstand

Mit den Elementen unserer ganzheitlichen Strategie gewinnen Sie die passenden Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen für Wachstum braucht. 

Employer Branding Strategie

Arbeitgeber- & Recruitingvideos

Social Media
Marketing

Karriere-Websites

Social Recruiting

Active Sourcing

Stellenanzeigen / Jobbörsen

Bewerbermanagement-Software

Weshalb Recruiting nicht funktioniert

Weshalb Recruiting Anzeigen nicht die Lösung sind

Kundenstimmen

Was andere Unternehmen von
der Zusammenarbeit mit uns sagen:

Was wir anbieten

Unsere Branchenerfahrung

Metall- & Stahlbau

Bauunternehmung

Produktion

Industrieunternehmen

Handwerk

Fensterbau

Logistik

IT & Technologie

Energie

SHK

Pflege

Elektrotechnik

Wir machen den Mittelstand wieder attraktiv

Unser Team

Sie sind sich bei der Wahl nicht sicher?
Sprechen Sie mit unserem Experten
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Jetzt kostenlosen Zugriff auf den Talent Pool anfragen

Nutzen sie jetzt unsern Talent-Pool, um passende Bewerbungen zu erhalten. Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus.

Die effektivste Strategie für jede Phase der Bewerber Journey

So gewinnen Sie mit den richtigen Botschaften auf den passenden Kanälen die geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen. Dabei sorgt unsere Employer Branding und Recruiting Strategie dafür, dass in jeder Phase die richtigen Maßnahmen angewendet werden, um spürbare Ergebnisse zu erzielen. 

Aufmerksamkeitsphase
Mithilfe der Analyse Ihrer Zielgruppe kennen wir deren Schmerzen und Bedürfnisse ganz genau und können sie auf psychologischer Ebene erreichen. So sprechen Sie mit Ads auch nur die Kandidaten an, die Sie wirklich für Ihr Unternehmen haben wollen.
Informationsphase
Sie geben Einblicke in Ihr Unternehmen und kommunizieren Ihre Alleinstellungsmerkmale und was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht. So können sich Kandidaten besser mit Ihnen identifizieren und sie Ihr Unternehmen Ihrer Konkurrenz vorziehen.
Bewerbungsphase
Die Positionen werden vorgestellt und in Anzeigen alle Daten und Anforderungen vermittelt. So kann Ihre Zielgruppe entscheiden, ob sie zu der Beschreibung passt. Die geeigneten Kandidaten aus den vorherigen Phasen werden gefiltert, sodass die besten übrigbleiben. 
Social Recruiting Kampagnen
Active Sourcing
Social-Media-Marketing
Karrierewebsite
Recruitingvideos
Arbeitgeber-Filme
Facebook und LinkedIn Retargeting

Über uns

Über die SocialNatives GmbH

Seit 7 Jahren sind wir der Recruiting Partner für mittelständische Unternehmen. Bereits über 1000 Unternehmen konnten von unserer Expertise profitieren und haben passende Mitarbeiter für ihre offenen Stellen gefunden. 

In unserer ganzheitlichen Strategie vereinen wir 3 entscheidende Bereiche, um als attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte Kandidaten sichtbar zu werden:

Die SocialNatives GmbH entstand aus der Vision heraus, dem Mittelstand durch innovative und digitale Methoden zu helfen, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.

B2B Lead-Generierung mit SocialNatives Performance

Unsere Tochterfirma SocialNatives Performance liefert Ihnen qualifizierte Kundenanfragen und heiße Sales-Leads.

Wissenswertes

Unsere Whitepaper

Vereinbaren Sie einen kostenlosen und unverbindlichen Recruiting-Check, in dem wir Ihre Situation analysieren und Ihnen erklären, wie Sie es schaffen, als Arbeitgeber in die Sichtbarkeit von geeigneten Kandidaten zu kommen.

Unsere Whitepaper

Vereinbaren Sie einen kostenlosen und unverbindlichen Recruiting-Check, in dem wir Ihre Situation analysieren und Ihnen erklären, wie Sie es schaffen, als Arbeitgeber in die Sichtbarkeit von geeigneten Kandidaten zu kommen.

Unsere Standorte

Die SocialNatives GmbH besitzt 3 Standorte, an denen unsere insgesamt 50 Mitarbeiter jeden Tag alles dafür geben, dass unsere Partner mit der richtigen Recruiting Strategie die besten und passendsten Mitarbeiter finden.  

Unsere Kontaktdaten

Dammtorstraße 35
20354 Hamburg

An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin

Theodor-Heuss-Straße 30
70174 Stuttgart

Standort Hamburg

SocialNatives GmbH
Dammtorstraße 35
20354 Hamburg

Standort Berlin

An der Wuhlheide 232A
12459 Berlin

Standort Stuttgart

Theodor-Heuss-Straße 30
70174 Stuttgart

Wie es aussieht, wenn wir zusammenarbeiten

Unser strukturierter Onboarding-Prozess sorgt für eine reibungslosen Ablauf unserer gemeinsamen Projekte

Wir können uns ganz flexibel und individuell auf Ihre Präferenzen einstellen. Sie legen fest, wie es für Sie am besten ist.

Erstgespräch

1

Individuelles Konzept

2

Vertragsabschluss

3

Team festlegen

4

Briefing

5

Projektaufsetzung

6

Kick Off

7

Umsetzung

8

Ergebnisse

9

Controlling & Optimierung

10

Kostenlose Beratung 

Entdecken Sie den Mittelstands-Partner für Personalgewinnung im Mittelstand